Отзывы на аудиокнигу «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры», страница 2, 75 отзывов

Достойная книга! Является хорошим дополнением к таким книгам как «Маверик. История успеха самой необычной компании в мире» Р. Семлер, «Открывая организации будущего» Ф. Лалу. Хорошо показана последовательность этапов развития корп. культуры. На мой взгляд, несколько избыточно количество поясняющих историй-примеров.

Эта книга помогла мне разобраться как вести клиентов в своём консультировании по отношениям, как работать в найме на благо компании (понимать на каком уровне коллеги и коллектив и применять конкретные инстументы для каждого из уровней), как строить свою карьеру в любых сферах и как объединить команду вокруг выкристализованной из команды миссии.

Последняя глава особенно откликнулась мне, потому что я сам ощущал этот крик души, когда работал в крупной компании третьего уровня, положившей лапу на ступень 4-ого уровня, но периодически скатывающейся на 2-ой уровень.

Одной книгой вы не решите все вопросы, но эта книга даёт чёткую карту местности и базовые инструменты для движения по уровням вверх.

Классная книга советую всем топ менеджерам которые застряли на третьем уровне. Лидерам, которые обвиняют всех вокруг себя, и все вокруг себя но только не себя. Лидерам, которые считают себя богами, или которые считают что они сама невинность, то есть лидерами которые считают себя особенными....

Масса воды. Очень рафинированный взгляд. Может кому-то и понравится, но мне стало тошно уже на четвертом часу слушать этот водопад.

Ненаучная книга с большим количеством воды и пропаганды.

Авторы опираются на интервью бизнесменов которые преуспели в будущем. Соответственно мы получаем только положительные примеры доказывающие теорию (по факту убеждение) авторов. Но мы не знаем сколько было неудачных бизнесменов которые использовали ту же теорию, но успеха не достигли. Типичная «доказательная» база для бизнес тренеров, рекламирующих свои услуги через написание книг…

Пропаганда американского образа жизни вообще утомила, типа «из коробки с дональдом даком Стивен достал сникерс» или «мы все болели за какую-то бейсбольную команду» и далее описание достижений этой команды.

Но пара интересных идей есть, поэтому и ставлю двойку

Книга хорошая, очень понравилась!

Рассказывает о том, как построить компанию, которая будет стоять очень долго (или вечно), а не закроется в 1-5 лет.

Отличная книга! Все структурно и с планом действий. Много очень интересных вещей услышала. Пригодится руководителям! Особенно тем, кто считает себя лидером

Книга немного занудная, но в целом интересная. Она больше для размышления, чем для конкретных пошаговых действий, но размышляя и делая правильные выводы можно получить большую ценность.

Очень понрпвился рассказчик. Спасибо автору , книга очень полезная. Точно переслушаю повторно через некоторое время. Благодарю

Рекомендую к прочтению всем руководителям. Подтверждаю, что на практике предлагаемая модель работает. Минимум воды - максимум пользы.