Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры

Аудио
Слушать фрагмент
Отметить прослушанной
Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Ключевые идеи книги: Лидер и Племя. Пять уровней корпоративной культуры. Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэйли Фишер-Райт
Электронная книга
279 
Подробнее
Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Электронная книга
449 
Синхронизировано с аудио
Подробнее
Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Ключевые идеи книги: Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. Дэйв Логан, Джон Кинг, Хэли Фишер-Райт
Аудиокнига
Читает Дмитрий Евстратов
279 
Подробнее
Описание книги

Пять уровней корпоративной культуры, где высшим и наиболее близким к счастью оказывается культура «племени». Племя объединено общей целью и действует как единый организм.

Дэйв Логан – сооснователь фирмы CultureSync и старший партнер. В ней он отвечает за работу с организациями из области здравоохранения, коммерческой недвижимости, высоких технологий, а также с государственными учреждениями.

Джон Кинг – сооснователь CultureSync и старший партнер. Он востребован как оратор и признан во всей стране как преподаватель, коуч и лидер программ. Джон возглавляет работу с некоторыми из наших крупнейших клиентов в области перспективных технологий, государственного управления и недвижимой собственности. Он также руководит коучинговым направлением деятельности CultureSync и ее исследовательскими проектами.

Хэли Фишер-Райт – бывший партнер CultureSync. Свою карьеру она начинала как педиатр. За годы работы Хэли стала экспертом не только в области здравоохранения, но также и в сфере бизнеса и менеджмента. До своего поступления на работу в CultureSync в 2005 году – где она вела проекты, связанные с финансовыми услугами, образованием, высокими технологиями, здравоохранением и предпринимательством.

Подробная информация
Возрастное ограничение:
12+
Дата выхода на ЛитРес:
15 октября 2018
Дата перевода:
2017
Дата написания:
2008
Длительность:
9 ч. 59 мин. 07 сек.
ISBN:
9785001003960
Переводчик:
Светлана Кирова
Чтец:
Григорий Перель
Правообладатель:
Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
Оглавление
Аудиокнига Джона Кинга «Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры» — скачать в MP3 или слушать онлайн бесплатно.
Другие версии
Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры
Электронная книга
от 449 

Отзывы 54

Сначала популярные
andreynikus

Отличная книга для руководителей и не только. Очень понравилась идея книги, сразу узнаешь людей и группы из своей жизни и понимаешь на каком уровне они находятся. Крайне рекомендую к прочтению.

kudravcevevgenij655

529524076 Выписать документы врач выписка ответ руки договор подпись кудря

Arseny Sizov

Отличная книга про построение социальных связей внутри существующей команды. Про мотивацию и производительность. Не рассматривается вопрос роли профессиональной компетентности людей в производительности, так что книга несколько однобока. А так рекоммендую

Екатерина Скородумова

Рекомендую всем, кто думает «я крутой, а другие – нет». В книге есть конкретные рекомендации, позволяющие создать дело, приносящее удовлетворение))

kudravcevevgenij655

Екатерина Скородумова Выписать документы врач выписка ответ руки договор подпись кудря

Константин Песьяков

Очень толково и практично. Думаю, что подобное мышление действительно может сильно изменить мир и отношения между людьми. Хочется тоже подниматься на более высокие уровни и с этой книгой это будет легче сделать.

kudravcevevgenij655

Константин Песьяков Выписать документы врач выписка ответ руки договор подпись кудря

Artem Artem

Первый раз читал книгу про корпоративную культуру. Многое встает на свои места. Рекоменду всем руководителям. Сама книга легко воспринимается на слух.

kudravcevevgenij655

Artem Artem Выписать документы врач выписка ответ руки договор подпись кудря

Оставьте отзыв

С этой книгой слушают

Цитаты 17

Как выразился один бывший менеджер из аэрокосмической отрасли: «Пока я не ушел с должности, думал, что меня там любят. А теперь даже открытку к Рождеству никто не присылает».

+48autoreg898966120

Одни племена требуют совершенства от каждого, и они постоянно развиваются. Другие довольствуются лишь минимумом, чтобы не быть уволенными. Что или кто создает такую разницу в производительности? Ответ: вождь, лидер племени.

+30sh-valeriya

задать «четыре больших вопроса», а именно: «Что работает хорошо?», «Что не работает?», «Что мы можем сделать, чтобы заработало то, что не работает?» и «Есть что-то еще?» Эти вопросы позволяют ясно осознать, как группа оценивает свою текущую ситуацию и каковы ее устремления на будущее, что она хочет изменить и как.

+23autoreg970948432

: «Если вдуматься, любая цель в мире сводится к тому, чтобы помочь другому человеку.

+7bek1994sultan

Люди, находящиеся на этом уровне, отчаянно враждебны и объединяются для того, чтобы вместе пробивать себе дорогу в жестоком и несправедливом мире

+3nurken
Ещё 5 цитат
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»