Цитаты из книги «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге. Как обогнать конкурентов в гонке за профессионалами»

Без автоматизации и системы управления кандидатами ваш рекрутинговый процесс будет похож на ад.

Структура интервью ● Установление контакта, правил игры. ● Оценка опыта, компетенций и мотивации кандидата. ● Презентация компании и вакансии с учетом мотиваторов кандидата. ● Ответы на вопросы кандидата. ● Решение о дальнейших этапах, договоренности про сроки и формат обратной связи. Что учесть 1. Подготовка. Всегда готовьтесь перед интервью. Особенно при появлении нового заказчика, вакансии. У вас есть профиль должности, список критичных и желательных компетенций, стоп-факторов. Это ваша основ

коллегам, действует сообща, умеет договариваться. ● Самоорганизованность: планирует

Есть неплохая матрица компетенций от Sijin Josephp и с переводом на русский: https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix ; https://github.com/omreps/programmer-competency-matrix/blob/master/partII. md .

https://mentor.socialtalent.co/panel/labs  – ищите здесь.

https://mentor.socialtalent.co/panel/labs

специальный сервис для Boolean search: https://source.socialtalent.co/  – зарегистрируйтесь здесь, https://mentor.socialtalent.co/panel/labs  – ищите здесь.