текстОбъем 383 страницы
2012 год
текст
Эта книга логичное продолжение многих трудов Кови: семи навыков, скорости доверия, третьей альтернативы.
Ее можно считать учебником.
В ней изложена самая гармоничная система управления компанией и коллективом
Автор говорит просто и эффективно об управлении и достижении целей. Все доступно и с примерами. Читая, понимаешь, что главное – действовать, а читать можно долго…Это своеобразное руководство к действию.
Обязательно к внедрению в любой организации. Это фундамент. Я читал книну потихоньку и сразу внедрял. Заняло 2 месяца. Результаты космические. Моя руководительская деятельность разделилась на до и после.
хорошее пособие для выставления цели и выполнения задач. интересный подход. легко осуществляемый. написано легко, доступно, понятно. примеры для разного рода деятельности
Наполнение, а именно предлагаемая система 4ДИ, интересна. Нужно попробовать. Сама книга полна воды и повторений, словно хотели нарошно из 200 стр сделать 400.
Оставьте отзыв
Руководители редко разграничивают ежедневную срочную работу («вихрь неотложных дел») и стратегические цели, поскольку и то и другое жизненно необходимо для нормальной деятельности компании. Однако эти понятия кардинально различаются и, что гораздо важнее, соперничают за время, ресурсы, энергию и внимание. Если руководитель и его команда будут работать только в авральном режиме, прогресса достичь не удастся – все силы уйдут на то, чтобы удержаться на плаву. Авторы предлагают проверенный набор практик, которые были опробованы сотнями организаций и тысячами команд. Суть «четырех дисциплин исполнения» довольно проста, однако они кардинально изменят ваш подход к реализации целей и позволят применять на практике испытанные приемы, раз за разом доказывающие свою эффективность.
Отзывы
7