Все книги автора
Мне очень нравятся книги Светланы о подборе персонала и его мотивации. Чувствуется, что она практик с большим опытом подбора персонала. В своих книгах она предлагает работающие системы, которые позволяют понять какими качествами должен обладать кандидат на определенную позицию, отобрать подходящих сотрудников, создать систему адаптации новичка, а потом правильно его мотивировать на достижение результатов. Мне её книги очень помогают в работе.
Цитаты
уважением отношусь к типологии Майерс – Бриггс
референтную группу клиента, т. е. группу лиц, чье мнение он ценит. • Отметьте занятость и
Кто ищет, тот всегда найдет…» Думаю, это действительно так. Если человек настроен видеть в других людях и их действиях преимущественно негатив, то он, скорее всего, и у своих подчиненных найдет недостатки и не будет видеть достоинств и станет чаще
Почему в одних компаниях воруют, а в других нет? (Будет ли оправдание воровства либо объяснение отсу…
Постарайтесь осознать и принять как данное истину: «Если человек не такой, как я, это не значит, что кто-то из нас плох. Мы просто разные».
. На работе все как в жизни: люди просто должны подходить друг другу.
Оцените максимальное количество рассмотренных в разделе параметров для каждого из сотрудников Виртуального отдела (см. главу «Виртуальный отдел»). 2. Определите оптимальный подход к мотивации каждого из сотрудников Виртуального отдела исходя из их карт мотиваторов и особенностей, которые вы уже определили.

Комментарии, 1 отзыв1