Отзывы на аудиокнигу «Идеальный руководитель. Почему им нельзя стать и что из этого следует», страница 3, 75 отзывов

Мне показалась эта книга скучноватой,хотя, конечно,есть интересная информация.Лна наверное больше для новичков,а для действующих руководителей,не очень информативна.Качество аудиокниги хорошее.Приятно слушать.Спасибо автору .

Дорогая книга и сестно говоря, практически ничего не захотедось записать . Очень много воды. Так странно , что это хит.

Честно говоря, хоть Александр Фридман вдохновлялся Ицхаком Адизесом и Владимиром Тарасовым, все же, книга "Вы или Вас" Александра Фридмана - в разы лучше, и в разы практичнее, чем пространные рассуждения Адизеса.

Интересная. Много узнал/услышал нового. Особенно удивила точность описания некоторых персонажей из книги со знакомыми людьми из жизни.

Лучшая книга для руководителей, что я слушала и читала. Все обьясняется и сразу снимается столько вопросов, а главное самобичевания! Куча инсайтов, котопые тут же началп применять на практике!

Книга помогла мне понять почему не получается понять некоторых своих коллег. Почему с некоторыми всегда возникают противостояния на пустом месте. Большое спасибо автору за данный труд.

есть пару концепций, который хорошо легли.

1. у всех есть свой стиль

2. желательно знать его и чтобы не было 0

3. это очень сильно влияет на коммуникацию и восприятие

4. нужно уметь общаться со всеми стилями

очень хорошо рассказано о том как люди объясняют, воспринимают информацию. И насколько важно самому уметь объяснять идеи в понятном формате коллегам, ну и конечно как не надо делать и почему.

рекомендую к прочтению, так как вся информация полезная в работе и даст хороший результат, если ее использовать. и понимать, что все люди разные

Это как раз то, что нужно. Нашла ответы на многие свои вопросы и поняла, что я не плохой руководитель, а то, что надо организовывать систему работы по-другому!

А иногда при прослушивании, я просто улыбалась, так как узнавала ситуации из своей практики. Книга хороша как для руководителей и менеджеров больших компаний так и для малого бизнеса.