Основной контент книги 50 советов по нематериальной мотивации
Текст

Объем 83 страницы

2012 год

0+

50 советов по нематериальной мотивации

4,1
94 оценки
livelib16
3,7
57 оценок
Бесплатно
349 ₽

Начислим

+10

Покупайте книги и получайте бонусы в Литрес, Читай-городе и Буквоеде.

Участвовать в бонусной программе
Подарите скидку 10%
Посоветуйте эту книгу и получите 34,91 ₽ с покупки её другом.

О книге

Как мотивировать сотрудников работать лучше, повысить их лояльность, создать здоровый микроклимат в коллективе, не потратив на это ни копейки (ну или самый минимум)? Это реально! Стоит сделать акцент на нематериальной мотивации, которая основана на естественных потребностях людей. Вы узнаете, как использовать корпоративные СМИ, проводить конкурсы и мероприятия, генерировать новые идеи и заряжать людей позитивом. Все советы объединяет одно: они предельно практичны и легко воплощаются в жизнь.

Светлана Иванова – самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом, бизнес-тренер, автор десяти книг, среди которых такие бестселлеры, как «Искусство подбора персонала», «Оценка компетенций методом интервью», «Развитие потенциала сотрудников» и «Продажи на 100 %».

Эта книга – незаменимый инструмент для специалистов HR-служб и руководителей.

Смотреть все отзывы
Не то что хотелось бы..

Книга в целом хорошая, пару интересных идей себе почерпнул.. Ну сказать что этих идей 50 к сожалению нельзя :(..

Не все решают деньги.

Большинство людей считает, что мотивировать можно только деньгами. Не соглашусь, т.к. сразу после повышения оплаты труда, человек хочет больше и еще, и так постоянно (его расходы то вдруг, начинают расти). На мой взгляд, более эффективная и долгоиграющая именно не материальная мотивация. Естественно при условии, что оплата труда сотрудника не равна МРОТ. В книге описаны интересные идеи, которые можно адаптировать к своим реалиям.

Turbo, кратко - большая зарплата никогда не мотивирует, маленькая деморализует.

Довольно интересная книга, которая содержит большинство способов нематериальной мотивации, но увы многие из перечисленных, думаю, не будут столь эффективны, чтобы о них писать.

Интересно, полезно, насыщенно. В книге предложены практические советы, которые можно использовать в своей работе уже сегодня. Важно, что большинство приёмов мотивации можно использовать и в других коллективах. Например, в школе с учащимися.

К сожалению книгой назвать трудно, больше похожа на брошюру, в которой описываются советы, но их как заметили другие читатели не 50. Если у Вас нет проблем с мотивацией сотрудников, то скорей всего данное произведение Вам, не очень и поможет. Но есть пару интересных моментов, которые можно использовать.

Войдите, чтобы оценить книгу и оставить отзыв

• гигиенические факторы – те, что влияют на повышение или снижение удовлетворенности местом работы, но не оказывают воздействия на стремление сотрудника увеличивать свою результативность; • мотивации – факторы, непосредственно влияющие на стремление сотрудника добиваться бо́льших результатов. Факторы по Герцбергу

Предлагаю несколько занятных форматов корпоративов, которые достаточно редко используются: •  Кулинарный тимбилдинг. Несколько

Понимая, как ваша компания соотносится с рынком, вы можете либо увеличивать количество мотивирующих факторов, либо снижать требования (если не в состоянии конкурировать по вознаграждению – как материальному, так и нематериальному). Иначе вы вообще окажетесь без нужного персонала или будете привлекать только «лучших из худших».

Книга С. В. Ивановой «50 советов по нематериальной мотивации» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Возрастное ограничение:
0+
Дата выхода на Литрес:
05 апреля 2013
Дата написания:
2012
Объем:
83 стр. 6 иллюстраций
ISBN:
978-5-9614-2707-3
Правообладатель:
Альпина Диджитал
Формат скачивания:
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,5 на основе 42 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,2 на основе 14 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,3 на основе 36 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,6 на основе 8 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 4,3 на основе 25 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,5 на основе 20 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,4 на основе 8 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 4,4 на основе 56 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,6 на основе 10 оценок
По подписке
Аудио
Средний рейтинг 4,3 на основе 44 оценок
По подписке
Аудио
Средний рейтинг 4,4 на основе 164 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,2 на основе 195 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 4,7 на основе 9 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,4 на основе 88 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,4 на основе 63 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,6 на основе 15 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,2 на основе 59 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 4,2 на основе 61 оценок
По подписке