Электронная книга

Открывая организации будущего

4.40
Как читать книгу после покупки
Открывая организации будущего
Открывая организации будущего

Открывая организации будущего

Бумажная версия
$10,30
Подробнее
Описание книги

Современные навыки управления безнадежно устарели. Традиционные рецепты, предлагаемые книгами по организационному развитию, оказываются частью проблемы, а не ее решением. Автор этой книги, основываясь на многолетнем глубоком исследовании, рассказывает, какими станут организации будущего, построенные на абсолютно иных принципах, – цельными, самоуправляемыми и эволюционными. Он показывает, как такие компании развиваются – и с нуля, и эволюционируя из существующих организаций.

Это книга для собственников бизнеса, руководителей, коучей, консультантов, студентов и всех, кто интересуется менеджментом и организационным развитием.

На русском языке публикуется впервые.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 24 ноября 2015
  • Дата перевода: 2016
  • Дата написания: 2014
  • Объем: 610 стр., 31 иллюстрация
Книга Фредерика Лалу «Открывая организации будущего» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Другие версии
Открывая организации будущего
Бумажная версия
$10,30
Об авторе
Фредерик Лалу
Лучший отзыв
7
11 марта, 02:3379045506879

Книга «Открывая организации будущего» Ф. Лалу нежный зелёный росток будущего

Хочется постоянно повторять и имя автора и название его книги…

Итак, книга «Открывая организации будущего» Ф. Лалу описывает нежный зелёный росток будущего, который в недалёком времени пробьёт асфальт рабовладельческого общества, которым является мировое сообщество в настоящее время и начнётся эра свободного труда.

Лалу очень просто и логично описывает этапы человеческого общества в котором красные организации составляли подавляющее большинство и абсолютно не было (ну может быть несколько)бирюзовых организаций. А в современном обществе красные и близкие им организации существуют, как туберкулёзная палочка во всех организмах людей, но не играют ни какой заметной роли в обществе.

В привычной исторической классификации общество, после рабовладельческого, называется по другому – феодальное, капиталистическое, социалистическое, развитое, третьего мира и т.д и т.п., но все эти названия затуманивают общий смысл того, что общество по сути остаётся рабовладельческим до сего дня.

И вот Фредерик Лалу четко нам объясняет «что есть что» по «гамбургскому счёту» и рассказывает о первых реальных организациях свободного труда, называя их бирюзовыми, где каждый человек сам выбирает посильную ему работу и её количество, оставаясь равным другим людям не по принципу – сколько ты стоишь в деньгах, а по принципу- сколько ты стоишь, как нужный организации человек.

И становится ясно, что такие организации, когда их станет большинство сделают мир другим – мирным, не конкурентным, а сотрудничающим и значит счастливым.

Эту книгу надо обязательно изучать в школе. Думаю, знание, которое даёт эта книга гораздо важнее математических школьных знаний.

Дорогая, родная книга «Открывая организации будущего» Ф. Лалу нежный зелёный росток будущего, счастливого тебе пути!

Пожаловаться+9Поделиться:
Оставить отзыв
Отзывы (6)
E
29 ноября 2015, 23:17Esurkova

Отличная книга

Читала в оригинале. Книга отражает теорию спиральной динамики, только в преломлении организаций. Очень понятно и емко описывает каждый уровень. Полезна всем, кто занимается организационным развитием, в том числе, вопросами культуры, ценностей, изменений. А также тем, кто хочет понять, как выбирать для себя организации, которые бы соответствовали его ценностям.

Пожаловаться+5Поделиться:
Т
29 ноября 2015, 17:28ТатНелюбина

Читала вдумчиво...

Книга приятно удивила и заставила читать себя вдумчиво. Книга, с одной стороны, очень похожа на иные издания, предлагающие новые формы устройства организации. С другой стороны, есть что-то принципиальное новое… мне трудно сформулировать что… возможно, дело в том, что приведенные примеры организаций существуют уже много лет, сталкивались с различными кризисами и трудностями… и справляясь с ними, оставались верны выбранной модели организации своей деятельности. Т.е. можно посмотреть предлагаемые модели в развитии. В изложении есть некоторая нелинейность, но меня (сложносистемщика) она НЕ напрягала. На мой взгляд, выразить сложное строго и линейно – невозможно!

Пожаловаться+4Поделиться:
t
25 января, 10:49timchenko_ta

Потрясающая книга, меняющая взгляд на поведение организации. Энергия и мощь идёт от этой книги. Встряхивает и ободряет, хочется перевернуть мир после чтения

Пожаловаться+1Поделиться:
М
07 августа, 12:57Мурравейка

Читать перелистывая

Книга «Открывая организации будущего» с первых страниц кажется очень странной, цветовое кодирование организаций для меня было вообще не интересно, причем 10 страниц перечислений нужно лишь для того, чтобы подвести к определенному виду организаций. Все это можно было бы описать интереснее. Но! Стоит перетерпеть не интересное, скучное начало, чтобы потом погрузиться в довольно любопытные факты, интересную модель управления. Если решите применять на своей организации, перенимайте опыт осторожно, ведь менталитет и отношение к работе у нас разное.

Пожаловаться0Поделиться:
m
26 ноября 2015, 14:06mislevia

В книге довольно много описаний того, что рассмотрено во многих других учебниках по менеджменту и персоналу. Так что сказать, что книга-открытие, к сожалению, нельзя. Думаю, будет интересно тем, кто вообще мало чего знает про управление и мало читал теории по данной тематике. Книга не понравилась еще и некоторой хаотичностью – многое подано сумбурно, и в итоге даже те моменты, которые и так были понятны, становятся запутанными.

Пожаловаться0Поделиться:
10 книг в подарок и доступ к сотням бесплатных книг сразу после регистрации
Уже регистрировались?
Зарегистрируйтесь сейчас и получите 10 бесплатных книг в подарок!
Уже регистрировались?