Подарите скидку 10%
Посоветуйте эту книгу и получите 37,91 ₽ с покупки её другом.
Основной контент книги HR как он есть
Длительность книги 4 ч. 11 мин.
2017 год
16+
HR как он есть
Бесплатно
379 ₽
Начислим
+11
Покупайте книги и получайте бонусы в Литрес, Читай-городе и Буквоеде.
Участвовать в бонусной программе
О книге
Татьяна Кожевникова, директор по управлению персоналом FIFA World Cup Russia, честно и открыто рассказывает о непростых буднях HR-директора и пути, который приходится пройти людям, стремящимся к верхним ступенькам карьеры в HR. Интересные истории реализованных проектов в крупных международных компаниях, смешные и грустные случаи из собственной практики и советы новичкам и профессионалам – HR как он есть или как он работает в России.
Другие версии
1 книга от 299 ₽
Отзывы, 8 отзывов8
Смотреть все отзывы
Сначала популярные
мусорная книга
рассуждения HR о своем личном опыте
не тратье свое время
интересно только HR
много субъективного и непроверенного
однобокий взгляд даже без попыток подумать, как все выглядит со стороны
Книга дала понимание некоторых вещей в работе людей из отдела кадров…
Окончательно убедился в том, что сделал правильный выбор, выбрав другую сферу деятельности…
Хотя если пойду выше по карьерной лестнице, эти знания пригодятся!
Читать было интересно, но не очень полезно. Думаю, она будет интересна тем, кто уже работает в HR. Почитать про себя любимых.
Не нашла для себя большого количества практических заметок.
А временами казалось, что автор начинает слишком сильно «выносить сор из избы».
Было приятно, но перечитывать не хочется.
К сожалению ничего не нашла для себя, просто общие слова, мало каких-то примеров, которые могли бы быть полезны в работе
Абсолютно Пустая книга. Скорее ее можно охарактеризовать как визитку или резюме автора, но для читателя – бесполезна. Ни о чем. жалко потраченного времени
Войдите, чтобы оценить книгу и оставить отзыв
я поняла, что коллеги не обязаны тебя любить, что тебе необходимо всегда, как в шахматах, просчитывать их на несколько ходов вперёд, что мнение генерального директора формируется в зависимости от того, кто первый к нему зайдёт и расскажет свою версию, что при матричном подчинении надо всегда добиваться того, чтобы сотрудник подчинялся только тебе (идёт ли к нему пунктирная линия или основная), и что женщине никогда не простят того, что прощается мужчине.
потенциалом, а сотрудники склонны себя переоценивать. В одной из корпораций
ций. Если первое лицо затрудняется с формулировками, можно дать ему в качестве справочного материала
причина существования функции HR в компании. В главе 1 я уже сформулировала
персональные данные (например, домашний адрес) в HR-системе и получают информацию по расчету заработной платы.
Аудиокнига Татьяны Кожевниковой «HR как он есть» — скачать в MP3 или слушать онлайн.
Возрастное ограничение:
16+Дата выхода на Литрес:
02 октября 2018Дата написания:
2017Длительность:
4 ч. 11 мин. 31 сек. Чтец:
Правообладатель:
Эксмо