Отзывы на книгу «Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам не кажется», страница 2, 81 отзыв

Увидела эту книгу случайно в магазине, а прочитав название "Кругом одни идиоты. Если вам так кажется, возможно, вам так не кажется", сначала посмеялась, а потом и заинтересовалась.

Потом я скачала эту книгу и начала читать. Книга оказалась не такой, как название, с лучшей стороны. Книга глубокая и психологическая, ее стоит прочесть всем, кто интересуется саморазвитием, психологией и тем, кому интересно какие люди бывают вокруг, на какие типы они делятся. Шведский писатель Томас Эриксон пишет очень увлекательно. Он является исследователем поведения людей - бихевиористом. Это не то же самое, что психолог или психотерапевт. Он больше наблюдатель, исследователь. В основном людей разделяют по типам характера: сангвиник, меланхолик, флегматик и холерик. Эриксон же делит людей по цветам: красные, желтые, зеленые и синие и дает им характеристики. Красный - активный и взрывной, желтый - позитивный и болтливый, зеленый - жизнерадостный, заботится о других, но интроверт, а синий - педант, аккуратист, делает все вовремя, раскладывает всё по полочкам, интроверт. Причем в жизни чаще всего встречаются смешанные типы цветов (людей). Это если вкратце. Я узнала к какому типу личности отношусь я, а во многих описаниях узнала своих друзей. Мне понравилось, что каждому типу личности отведено определенное и не маленькое количество страниц, подробно даны описания, чтобы читатели могли проанализировать, подумать, представить себя или своих знакомых в определенных ситуациях или пояснениях. Автор приводит хорошие примеры из своей жизни и жизни своих знакомых.

В конце книги дается тест на усвоение прочитанного. Мне это очень понравилось, так как позволило узнать внимательно ли я читаю или нет. Оказалось, что из 23 вопросов (там было 24, но последний на определение своего цвета, общий) я правильно ответила только на 18. Но могу сказать, что это не потому, что читала я невнимательно. У красного и желтого типов людей много общих черт, также, как и у желтого с зеленым, и у зеленого с синим. Поэтому на один и тот же вопрос могут быть разные ответы.

А в целом книга о том, что все люди разные. Причем разные настолько, что иногда и не знаешь чем обернется знакомство или разговор с тем или иным человеком. После прочтения книги захотелось прочитать еще одну книгу этого же автора - Томас Эриксон - Кругом одни психопаты. Кто они такие и как не поддаваться на их манипуляции?

Очередная попытка систематизировать поведение людей на какие-то критерии, выделить общие черты и на основе опыта и наблюдений реализовать некую шпаргалку, как нужно себя вести и чего ожидать от человека.

Прочитали первые сорок страниц книги - вода вода вода.

Есть ещё такая фраза в кино - жрать хронометраж. Здесь этот прием используется.

Ничего по делу, повторение очевидного и не более того.

Поэтому прекратили, ведь как говорил Жванецкий надо уметь откладывать плохую книгу.

Автор, конечно, слегка манипульнул читателем. Книга вовсе не про идиотов, а про цветотипирование человеческих характеров. Простая система, яркие описания, смешные, ужасно узнаваемые примеры - и... черт, да эта книга №1 в скандинавских странах среди нехудожественной литературы! В Стокгольме видела ее на каждом шагу. На прилавке маленькой кофейни (похоже, владелица самообразовывется), возле стойки в отеле (видимо, кто-то из сотрудников прочитал и выложил для посетителей), в книжных магазинах на приоритетных выкладках. Она реально везде. Только поэтому решила купить русский перевод. И черт меня дери, интересно! Тот случай, когда дар рассказчика перекрывает несвежесть самой системы. А система самая что ни на есть простенькая. Автор последовательно описывает 4 типа характера: красный, желтый, зеленый и синий. Он не утверждает, что эти типы существуют в чистом виде. Просто показывает черты и объясняет, по какому принципу стыкуются. То есть ты мгновенно начинаешь вычленять эти черты у окружающих и понимать, как с ними общаться, что стоит делать, чего не стоит, как начинать разговор, как заканчивать, как фокусировать внимание на себе, как ставить на место, как разруливать конфликты, как не допускать конфликтов, как объяснять сложные вещи, как нравится, как не выглядеть глупо, как производить хорошее впечатление... Я видела, что где-то эту книгу называли отмычкой к личности любого человека. Тогда мне показалось это очень громким заявлением. Но на деле так и есть. Это реально отмычка, которая работает. Причем за счет очень внятного объяснения она работает без усилий с твоей стороны. Ты просто начинаешь видеть и понимать то, чего раньше не видел и не понимал. Считаю, очень крутым результатом для книги по популярной психологии.

Впечатления от книги неоднозначные. С одной стороны, ничего нового я из книги не вынесла, что для нехудожественного произведения является очевидным минусом. Зачем бы ещё я читала нон-фикшен, если не с целью получить новые знания, новую информацию.

Более того, я подозреваю, что основная масса взрослых людей годам к тридцати существования своего земного на собственном жизненном опыте уже поняла, что люди разные и поведение у них разное, и подход к работе и решению проблем у них разный, и на раздражители, стресс и наезды люди реагируют по-разному. А уж про меланхолики-флегматики-холерики-сангвиники не слышал только тот, кто живёт в танке (и если ты живёшь в танке, то классификация окружающих объектов становится проще: вражеский/дружественный/нейтральный объект).

С другой стороны, опознавать себя и окружающих в процессе чтения было интересно. Сборник поведенческих баек от профессионала хорошо сочетается с личными наблюдениями, и поэтому читать приятно.

Цветовая маркировка, как заявляет автор, помогает усвоению материала, и, действительно, в моём воображении красный цвет легко прикрепился к доминантным людям, жёлтый – к массовикам-затейникам, зелёный подошёл людям, которые хотят жить долго и счастливо без конфликтов и в приятной компании, а синий – адептам абсолютного знания и логики. Причём, в синих мне бесконечно мерещился цвет униформы мистера Спока )) Большинство своих примеров автор почерпнул из публичных людей Швеции, мне они неизвестны и приходится выдумывать самостоятельно.

После перечисления отличительных признаков различных цветов автор подчёркивает, что чистые цвета в реальном мире большая редкость и живые люди в большинстве своём сочетают в себе два или три цвета темперамента. Здесь становится понятно, что обыкновенному человеку, не являющемуся консультантом по бихевиористике, применить все эти прекрасные знания для взаимодействия с другим человеком практически невозможно, потому что сначала нужно кропотливо разбираться в каком сочетании ваш оппонент содержит в себе цвета, а потом перечитывать конспект, чтобы скомбинировать подходы к разным цветам и создать подходящую реакцию. Звучит долго, трудозатратно и занудно, в итоге, ежедневные взаимодействия обычных людей остаются интуитивным выбором. Получается, что использовать описанные инструменты могут только компании, в которых хватит ресурсов или денег на консультанта.

Несмотря на мои претензии, книга оставила ощущение, что полезные обобщения осели в моей голове и может быть сделают меня эффективнее, а жизнь немного приятнее.

Если смотреть с точки зрения академической психологии, то книга притянута за уши. Потому что темперамент - не личность, а всего лишь свойства психики. То есть тот, кому свойственно везде бежать, все быстро решать и быстро уставать (холерики) не обязательно будут стремиться в биг боссы. А тот, кто уверен в себе и оптимистичен не факт, что захочет заражать этим всех вокруг. И не всякий меланхолик хочет угодить другим, как не всякий флегматик увлечен большими объемами информации. Но с точки зрения практики в рабочем коллективе - очень много очень точных попаданий.

Я наткнулась на эту книгу по дороге с работы, когда снова была недовольна работой некоторых подчиненных. Причем именно в такой формулировке. И в книге я увидела у себя много "красных" черт: да, мне нужно, чтобы писали кратко, выполняли задачи быстро, говорили по делу и не ждали, что я напишу длинное письмо вместо "ок", если "ок" достаточно. И лично для себя я в ней увидела, что можно изменить, чтобы добиться большего.

Концепция DISC сейчас популярна в HR. Она не универсальна, хорошо кормит тех, кто в этом работает, но в целом лучше, чем просто игнорировать важность адекватной коммуникации в рабочем коллективе. Как и важность того, что команда работает эффективно в том случае, если сочетает разные типы люде (разные "цвета" в рамках данной книги).

Здесь не будет универсальных рецептов, потому что эта книга - демо-версия того, что автор может предложить как бизнес-тренер. Как невозможно изучить и тем более практиковать транцакционный анализ по "Играм..." Эрика Берна. Но это хорошая пища для размышлений, если в рабочем коллективе возникает хроническое недопонимание. В личных отношениях бихевиоризм, на мой взгляд, недостаточен.

Теперь не могу запомнить кто такие холерики, но чётко знаю кто такие красные и жёлтые)) сама зелено красно синяя, так бывает?

Однозначно к прочтению всем всем.... Для меня лично, эта книга открытие… Вроде всё знала, но не было структуры, схемы, понимания. Очень много для меня встало на свои места. Смотрю на людей другими глазами.

начал читать книгу из за обзора с положительной оценкой , прочитав полностью могу сказать что эта книга пойдет для самых новичков которые незнают как устроино поведение людей . Начало было заманчивое но чем дальше тем скушнее . дочитал с трудом .

Очень интересная и занимательная книга, повествует о холериках, меланхоликах, сангвиниках и флегматиках, но совершенно по-другому. Рассказывает не то, как идентифицировать себя, а о том, как выглядят эти типы со стороны, их достоинства и недостатки. Благодаря этой книги, я, надеюсь, как красная, смогу быть более сдержанной и не считать всех идиотами