Цитата из книги «Техники успешного рекрутмента»

соблюдать последовательность диалога: сначала задавать вопросы, оценивать ответы на соответствие требованиям вакансии, выявлять мотивацию кандидата, а затем отвечать на его вопросы и рассказывать о преимуществах вашей компании и вакансии в соответствии с важными именно для этого человека параметрами; ■ использовать открытые вопросы, внимательно слушать и записывать все ответы; ■ не делать преждевременных выводов о человеке из-за особенностей его речи. Некоторые люди не очень разговорчивы, но мог