Читать книгу: «Декомпозиция условий труда. Версия 25.04»

Иллюстратор Галина Владимировна Робенау

© Антон Юрьевич Смирнов, 2025

© Галина Владимировна Робенау, иллюстрации, 2025

ISBN 978-5-0068-4441-4

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Введение

В данном издании представлены:

1. Научно-популярное изложение концепции декомпозиции условий труда. Методика: Смирнов А. Ю. 2022 год. Автор текста: Новак В. В. 2023 год.

2. Расширенное описание параметров для каждого выделенного критерия условий труда. Автор: Смирнов А. Ю. 2025 год.

Таксономия условий труда является частью общей классификации профессий, также включающей в себя:

– таксономию предметов труда,

– таксономию направлений трудовой деятельности,

– таксономию профессионально важных качеств,

– методики «корневых функций», «уровней квалификации» и «колесо профессий»,

– законов развития орудий труда.

Представленная таксономия предметов труда соответствует версии «25.04».

Данный документ разработан специалистами «Центра научных исследований в сфере профориентации и психологии труда» (crcg.ru). Таксономия регулярно пересматривается и обновляется нашим центром с целью повышения её точности и соответствия современным требованиям науки и практики.

С целью знакомства с таксономией самоопределяющихся подростков рекомендуется использовать прикладные инструменты:

– Пазл «Условия труда» для описания профессии.

– Компьютерный тест «Условия труда» для оценки индекса адаптивности и подбором профессиональных видов деятельности в соответствии с оценкой параметров условий труда.

– Иллюстрированный плакат «Условия труда».

Автор:

Смирнов Антон Юрьевич (Центр научных исследований в сфере профориентации и психологии труда, г. Москва).

Иллюстрации:

Галина Робенау (Навигатум, ООО Кинокомпания «Парамульт»)

Корректура и редакция:

Виртуальный помощник GigaChat (Sber AI Lab, Россия)

Декомпозиция условий труда. Краткая версия

Научно-популярная статья для школьников средних и старших классов

Методика: Смирнов А. Ю. Автор текста: Новак В. В. 2023

При выборе профессии и конкретного места работы мы всегда оцениваем условия труда – подходят они нам или нет. Поэтому есть смысл подробнее рассмотреть понятие «условия труда», выделить все его составляющие и классифицировать их.

Для начала дадим определение.

Условия труда – это совокупность объективных и субъективных факторов, действующих на человека в процессе его трудовой деятельности. Подчеркиваем! Условия труда мы оцениваем не применительно к какому-то месту работы, а применительно к каждому конкретному работнику. Поскольку в одной и той же компании условия труда директора и уборщицы принципиально отличаются.

Фа́ктор (лат. factor «делающий, производящий») – причина, движущая сила какого-либо процесса, определяющая его характер или отдельные его черты.

Говоря по-простому, фактор – это некое воздействие, определяющее какой-либо процесс. Наш процесс – трудовая деятельность. Фактор влияет на трудовую деятельность и определяет условия труда.

Чтобы оценивать условия труда конкретного человека, есть смысл выделить критерии и разделить их на объективные – не зависящие от чьей-то воли и субъективные – зависящие от некого субъекта.

Крите́рий (др.-греч. κριτήριον – способность различения, средство суждения, мерило) – признак, основание, правило принятия решения по оценке чего-либо.

Критерий – признак, на основании которого производится оценка, определение или классификация чего-либо. Ефремова Т. Ф. Толковый словарь русского языка.

Мы выделили 12 объективных критериев условий труда – зависящих только от профессии и 5 субъективных критериев – зависящих от начальства и коллег работника.

Объективные критерии

1. Рабочее пространство – это некий объем, внутри которого человек выполняет свою работу.

Обычно рабочее пространство составляет несколько десятков или сотен кубических метров – привычные и комфортные для большинства людей помещения. Стандартный офис – средняя величина рабочего пространства.

Минимальное рабочее пространство может состоять из нескольких кубометров. Например, каморка кассира в кинотеатре.

Максимальное рабочее пространство измеряется десятками и сотнями кубических километров. Представьте себе работу лесника или геолога.

2. Физическая нагрузка – это воздействие работы мышц на организм человека в целом.

Большая часть профессий предполагает среднюю физическую нагрузку. В 21-м веке почти всё автоматизировано и механизировано, так что людям не приходиться особо перегружать организм физически. Любая рабочая профессия – пример средней физнагрузки.

Минимальная физическая нагрузка также не редкое явление. Посмотрите на программиста – человек шевелит только пальцами. Ну, и мозгами, конечно.

Максимальная физическая нагрузка обычно бывает у профессиональных спортсменов или представителей околоспортивных профессий – например, инструктор по альпинизму.

Следует также отметить, что интенсивная и короткая физическая нагрузка требует от человека силы, а невысокая и продолжительная – выносливости.

3. Психическая нагрузка – это воздействие на человека, вызывающее негативные эмоциональные реакции.

Большинство профессий имеет среднюю психическую нагрузку – в рамках привычной и относительно комфортной жизни. Водитель, врач-терапевт, повар, офисный работник – все они испытывают среднюю психическую нагрузку.

Есть профессии, где психическая нагрузка стремится к нулю. Например, реставратор.

Есть и противоположный полюс, где психическая нагрузка просто зашкаливает. Представьте себе работу космонавта или пожарного-спасателя.

4. Умственная нагрузка – это воздействие интеллектуальной работы на организм человека.

Большая часть профессий предполагает среднюю умственную нагрузку: ничего гениального изобретать не нужно, но думать и решать профессиональные задачи все-таки необходимо. Сантехник, плотник, военнослужащий – испытывают среднюю умственную нагрузку.

У некоторых профессий умственная нагрузка минимальная. Например, у сторожа.

И есть профессии, где нужен не только развитый интеллект, но и его постоянное напряжение. Ученый-математик, драматург, финансовый аналитик – профессии с высокой умственной нагрузкой.

5. Плотность общения – это количество контактов специалиста с разными людьми в течение рабочего дня.