Ирина Окунькова

471 подписчик
Отправим уведомление о новых книгах, аудиокнигах, подкастах

Популярные книги

Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 3,6 на основе 33 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 3,9 на основе 16 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 3,9 на основе 62 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,2 на основе 42 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,3 на основе 252 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 3 на основе 120 оценок
Текст
Средний рейтинг 4,4 на основе 10 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 3,9 на основе 33 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 5 на основе 1 оценок
По подписке

Популярные аудиокниги

Аудио
Средний рейтинг 3,9 на основе 37 оценок
По подписке
Аудио
Средний рейтинг 4,1 на основе 44 оценок
По подписке
Аудио
Средний рейтинг 4,8 на основе 24 оценок
По подписке
Аудио
Средний рейтинг 4,3 на основе 75 оценок
По подписке
Аудио
Средний рейтинг 3,8 на основе 18 оценок
По подписке

Все книги автора

    Harvard Business Review (HBR)
    временно недоступна
    Harvard Business Review (HBR)
    599 ₽
    Harvard Business Review (HBR)
    временно недоступна
    Без серии
    Стив Бланк, Боб Дорф
    от 799 ₽
    Мэрилин Аткинсон
    599 ₽
    Бенджамин Грант, Тимоти Догерти
    от 1 149 ₽
    временно недоступна
    Даниэль Браун, Итске Крамер
    временно недоступна
    Вилли Питерсен
    временно недоступна
    временно недоступна
    Джон Катценбах, Джеймс Томас и др.
    временно недоступна
    временно недоступна
    временно недоступна
    временно недоступна
    временно недоступна
    Книги Ирины Окуньковой можно скачать в форматах fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн.
    Войдите, чтобы оставить отзыв

    Цитаты

    перед лидерами стоит две жизненно важных задачи. Во-первых, они должны создавать психологическую безопасность, чтобы способствовать обучению и избегать ошибок, которые можно предотвратить; во-вторых, они должны устанавливать высокие стандарты, вдохновлять людей и давать им возможности для их достижения. Установление стандартов остается важнейшей задачей менеджмента, как и информирование о значимой цели, ее конкретизация и постоянное напоминание о ней.

    Суть системного мышления заключается в том, что со сложными проблемами лучше всего бороться, опираясь на целостное видение. Только такой широкий взгляд помогает избежать опасностей замкнутого мышления, при котором временное решение проблемы «здесь» просто отодвигает ее «туда», а также организационной близорукости, при которой, решив проблему «сейчас», мы получаем куда более серьезные проблемы «потом». Однако широта взгляда достигается не за счет невнимания к деталям. Не идет речь и о противопост

    Одиссея писателя: Как найти вдохновение и соблюсти дедлайн

    Текст
    Средний рейтинг 3,9 на основе 16 оценок

    Метод интеллект-карт позволяет представлять информацию таким образом, чтобы её могли одновременно воспринимать и левое, и правое полушария.

    Законы простоты: Дизайн. Технологии. Бизнес. Жизнь

    Текст
    Средний рейтинг 3,9 на основе 62 оценок

    RTFM (от англ. «Read The Fucking Manual» – «Читай инструкцию, болван!»). У кого-то проблемы? Скажи им «RTFM». И все!

    Секреты фасилитации. SMART-руководство по работе с группами

    Текст
    Средний рейтинг 4,2 на основе 42 оценок

    Сравнение вопросов типа A и типа B Если начальный вопрос типа B позволяет нарисовать живой образ, начальный вопрос типа A просто сообщает, что́ фасилитатор хочет узнать. Если вы хотите понять, какие исходные данные нужны для создания графика, вы спрашиваете: «Каковы исходные данные?» Если вы хотите знать, как сегодня организо

    У подхода мечтателя есть серьезный недостаток: он не учитывает, что успех достигается тяжелым трудом.

    Стартап. Настольная книга основателя

    Текст
    Средний рейтинг 3 на основе 120 оценок

    Одна из главных идей книги – как можно больше обратной связи (feedback) c рынка. Авторы называют эту концепцию «развитием потребителей» (Customer Development). Нужно изо всех сил постараться «вписать» свою будущую компанию в рынок еще до того, как будут привлечены инвестиции и набран большой штат сотрудников. Основатели бизнеса, как подразделение спецназа, должны