Отложенные
Корзина
Войти
Мои книги
Идеальный командный игрок. Как распознать и развить три ключевых качества
Оценка компетенций методом интервью. Универсальное руководство
Пилюля для управленца
Кадровый голод. Формируем 100%-ный штат в условиях тотального дефицита сотрудников
HR-маркетинг. Как сделать вашу компанию мечтой всех кандидатов
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
Шесть гениев команды. Как способности каждого усиливают общий результат
HR DIGITAL. Практики лучших работодателей
Культура организаций Кремниевой долины
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Моя следующая версия – «Я 2.0». Осознанное управление профессиональным развитием
Новые принципы делового общения. Как сфокусироваться на главном в эпоху коммуникативной перегрузки
Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя
Модель DISC и особенности мотивации
Мотивация как она есть. Как Coca-Cola, Ernst & Young, MARS, METRO Cash & Carry вдохновляют сотрудников
Мотивация к работе. Теория Херцберга
Мотивация личности. Теория Маслоу
HR как он есть
Брать или не брать? или Как собеседовать разработчика
Вовлеченные сотрудники. Как создать команду, которая работает с полной отдачей и достигает высоких результатов
Рекрутинг на 100 %. Нанимай как профессионал
Техники успешного рекрутмента
Главный учебник HR в мире
MBTI как индикатор мотивации