Объем 100 страниц
2025 год
HR без лжи. Книга, после которой вы либо уволите HR, либо станете им!
Покупайте книги и получайте бонусы в Литрес, Читай-городе и Буквоеде.
Участвовать в бонусной программеО книге
О книге:
- 67% сотрудников не доверяют HR — Harvard Business Review
- 80% программ заботы о сотрудниках не дают эффекта — Deloitte
- До 42% ошибок найма — из-за интуитивных решений HR — ResearchGate
- Честность на собеседовании снижает текучку на 40% — Glassdoor
Эта книга основана не на моде, а на данных.
Автор — HR с 10-летним опытом — показывает, как теория встречается с практикой:
- Что реально работает в подборе, адаптации и удержании
- Почему вовлечённость не растёт, несмотря на тимбилдинги
- Как отличить HR-инструмент от бесполезного тренда
В основе — десятки исследований (Gallup, HBR, SHRM, CIPD), реальные кейсы и здравый смысл.
Если вы хотите опираться на цифры, а не на гороскопы — эта книга для вас.
Редко пишу отзывы, но эта книга, после которой у вас случится разрыв шаблона!
Наконец-то кто-то сказал правду в лоб: большинство hr — это показушники, которые годами имитируют бурную деятельность. Писатель безжалостно открывает глаза на происходящее. Если ваш hr не влияет на прибыль компании, он вам не нужен.
После этой книги я начала смотреть на кадровиков иначе и разделила их на две категории: либо они реальные профи, либо дорогие костыли.
Рекомендую всем, кто устал от корпоративной мишуры и хочет, чтобы hr наконец начал работать на бизнес, а не на свои kpi.
Выбор простой: либо увольте hr, либо заставьте его читать эту книгу!
P.S. Особенно понравился момент про то, ччто «сотрудники - не семья». Сколько же hr-ов надорвалось рассказывая эту чепуху?
Если вы ищете что-то более простое и вдохновляющее, эта книга может не подойти. Но если вам нужны факты, цифры и доказательный подход — берите не раздумывая!
Эта книга — отличный пример того, как данные и аналитика могут быть применены в HR. Автор проделал колоссальную работу, собрав огромное количество исследований, статистики и кейсов, которые помогают понять современные тренды в управлении персоналом
Рекомендую всем, кто хочет перевести HR из категории "как нам кажется" в категорию "как доказано исследованиями". Статистика подана понятно, без лишней воды, но с пояснениями, как применять эти данные на практике
Отзывы, 4 отзыва4