Дело не в кофе: Корпоративная культура Starbucks

Интересно, вдохновляюще, завтавляем задуматься и переосмыслить некоторые паттерны поведения и дпугих и свои. Думаю, любой менеджер должен это прочитать.

Дело не в кофе … не в обуви … не в книгах

Люди кофе выращивают, варят, подают и пьют)) Выражение, которое на поверхности, но каждый раз по-новому западает в душу))

Книга хорошая) Искренний жанр и приятный чтец) Советую

Для меня основная мысль- Про единственную шляпу которую необходимо использовать, быть самим собой везде.

Второй момент- необходимо давать сотрудникам возможность в рамках своей должности быть самостоятельными.

основная идея книги- самое главное в бизнесе это люди, не выручка, не KPI-,а люди. очень важно оставаться человеком, быть внимательным к сотрудникам и клиентам.

в книге никакой конкретики, общие фразы, общие истории из жизни.

точно её лучше слушать. по мне так на один раз.

Как и практически вся подобная литература американской «культуры», эта сладкая и тягучая субстанция затекает вам в мозг и растворяет его, по причине излишней вычурности, самолюбия и четкого следования плану «создай видимость, выдрессируй работников и подари им ложное ожидание».

Остановился после получаса прослушивания, как и в случае с «берись и делай», «как я создал Walmart”, отвратительное, полное самолюбия и парения на розовых облаках чтиво, не несущее какой-либо смысловой нагрузки.

Не слушайте это. Не покупайте это. Не будьте тему, кого эксплуатируют в своих зачцханых подсобках подобные блюстители человеколюбия, они об этом ничего и не знают, воодушевлённых и счастливых работников я в их сети и не видел, натянул улыбку и наяривай деньги, дружок – вот чего не пишут эти деятели в книгах, а то вдруг мозг перестанет разжижаться от слащавых речей.

Положи обратно в канаву эту массу и ищи настоящее чтиво.