Электронная книга

Remote: офис не обязателен

3.92
Как читать книгу после покупки
Remote: офис не обязателен
Remote: офис не обязателен

Remote: офис не обязателен

Аудиокнига
Читает Алексей Багдасаров
$6,14
Подробнее
Remote: офис не обязателен
Remote. Офис не обязателен

Remote. Офис не обязателен

Бумажная версия
$9,44
Подробнее
Описание книги

Если вы работодатель и ищете людей только в своем регионе – вы рискуете не найти лучших. Если вы сотрудник и выбираете только те компании, до которых удобно добираться, – вы можете упустить лучшую работу.

Возможно ли эффективно работать вне офиса? Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон, основатели 37signals и авторы бестселлера Rework, по-новому отвечают на столь горячо обсуждаемый сейчас вопрос. Представив полный список проблем, связанных с удаленной работой, они убедительно доказывают, что преимущества работы вне офиса во многом перевешивают ее возможные недостатки.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 03 марта 2014
  • Дата перевода: 2014
  • Дата написания: 2013
  • Объем: 160 стр., 71 иллюстрация
Книга Джейсона Фрайда «Remote: офис не обязателен» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Другие версии
Remote: офис не обязателен
Аудиокнига
Читает Алексей Багдасаров
$6,14
Remote. Офис не обязателен
Бумажная версия
$9,44
Об авторе
Джейсон Фрайд
Джейсон Фрайд – американский интернет-предприниматель, который вместе с напарником Дэвидом Хенссоном руководит компанией «Basecamp». Успешное ведение бизнеса подтолкнуло предпринимателя к написанию специализированной литературы, получившей множество положитель...
Читать дальше
Книги автора
Лучший отзыв
d
28 марта 2014, 14:38dmitry920

Очень слабо: книга ради книги

Книга не подойдет если вы:

– уже руководите удаленными сотрудниками,

– не по наслышке знаете об управлении фрилансерами

– являетесь удаленным сотрудником.


Книга подойдет Вам если:

– вы хотите иметь аргументы разогнать свой офис

– хотите научится говорить витиевато и мутно о пользе уделенных сотрубников

Пожаловаться+13Поделиться:
Оставить отзыв
Отзывы (13)
b
23 марта 2014, 17:32blajack

Здесь развеяны все основные мифы удаленки и даны отличные советы.

Я большой поклонник книг от ребят из 37 Signals. Совсем недавно я прочитал Getting Real и не мог оставить без внимания их новинку «Remote», к тому же она вышла на русском. Если вы подумываете об организации удаленной работы, то обязательно обратите внимание на эту книгу. Здесь развеяны все основные мифы удаленки и даны отличные советы.

К тенденции переводить служащих на удаленную работу подключилось даже правительство. В той или иной мере вне офиса работают 85 процентов экспертов Бюро по регистрации патентов и торговых марок США, 57 процентов персонала NASA, 67 процентов служащих Агентства по охране окружающей среды.

Действительно, возможность работать удаленно позволяет выйти за рамки города и находить специалистов по всему миру. Согласитесь, не все самые умные люди работают на вас, отчасти это из-за того, что не все они живут в одном городе. Но как на счет эффективности удаленной работы?

Вопрос в том, как измерять эту пресловутую эффективность. Есть в конечном счете нужна выполненная работа к определенному сроку, то не все ли равно где и в какое именно время она была выполнена?

В книге приводится очень убедительный пример как организовали свой рабочий день парни из 37Signals, а у них сотрудники раскиданы по нескольким часовым поясам. Не менее убедительный пример и про время, которое каждый сотрудник тратит для того чтобы добраться для своего рабочего места. Так если дорога на работу занимает 1 час, то за год вы тратите примерно 60 дней на дорогу. Подумайте, как многое можно было сделать за эти два месяца.

Есть только один надежный способ поднять мотивацию – поощрять людей работать над тем, что им нравится, и только с теми людьми, которые не оставляют их равнодушными. И никаких других вариантов

В этом случае вам не нужно переживать из-за недоработок. Скорее наоборот – люди станут перерабатывать, т.к. будут все свободное время проводить за работой. И это тоже плохо. Ведь человек просто перегорит и придется искать нового. На этот случай в этой книге тоже есть несколько дельных советов.

Я согласен с авторами, что абсолютно нет никакой разницы где именно работает тот или иной сотрудник. Гораздо хуже, если вся работа завязана на конкретное рабочее место.

Пожаловаться+10Поделиться:
b
11 августа 2014, 02:30burbur

Неплохая книжка. Описывает преимущества удаленной работы. Единственное, что нужно помнить, удаленка – это прежде всего самодисциплина.

Пожаловаться+3Поделиться:
s
06 апреля 2014, 16:58sk1p

37signals по-прежнему на высоте. Rework читал, когда был программистом. Remote – сейчас, будучи директором.

Книга если и не уговорит внедрить систему удаленной работы, но точно даст представление о ней, поможет сделать первый шаг в верном направлении.

Пожаловаться+3Поделиться:
d
21 декабря 2015, 01:48darel

Отличная книга!

Хорошо рассказывает о плюсах удалённой работы и некоторых организационных моментах.

После её прочтения действительно хочется внедрить удалённую работу в своей компании…

И я уже даже примерно представляю как это сделать…да.

Читайте – не пожалеете)

Пожаловаться+1Поделиться:
v
14 января, 23:19vk_5573926

Будущее за удаленной работой

Одна из немногих книг, которая детально рассказывает об удаленной работы и особенностях организации офиса в удаленном формате.


Российские компании еще недостаточно используют возможности современных технологий для перевода сотрудников в удаленный режим. Но будущее за этим. Книга полезна как состоявшимся предпринимателям для сокращения издержек, так и начинающим для сокращения стартового капитала (не надо платить за офис, покупать компьютеры сотрудникам и т.д.)

Пожаловаться0Поделиться:
10 книг в подарок и доступ к сотням бесплатных книг сразу после регистрации
Уже регистрировались?
Зарегистрируйтесь сейчас и получите 10 бесплатных книг в подарок!
Уже регистрировались?