Драйв: Что на самом деле нас мотивирует Текст

Читать фрагмент
Как читать книгу после покупки
Нет времени читать книгу?
Слушать фрагмент
-30 c
+30 c
-:--
-:--
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
− 20%
Купите электронную и аудиокнигу со скидкой 20%
Купить комплект за $11,57 $9,25
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Аудио
Читает Олег Томилин
$5,78
Подробнее
Описание книги

Многие руководители уверены, что лучший способ мотивировать сотрудника к высоким результатам – это денежное вознаграждение, бонусы за результат или иные «пряники». В конце концов, люди ведь работают ради денег, да и практика «сделай А и я дам тебе Б» стала чуть ли не классикой менеджмента.

Оказывается, не все так просто. В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.

Но как же тогда мотивировать персонал достигать целей и побеждать конкурентов? Нужно сделать акцент на природном стремлении каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у которых сильна внутренняя мотивация. Это не так сложно, как может показаться, а в книге вы найдете простые и понятные инструменты построения новой системы мотивации.

Книга будет интересна руководителям организаций любого уровня, а также специалистам по управлению персоналом.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 15 апреля 2013
  • Дата написания: 2013
  • Объем: 260 стр. 11 иллюстраций
  • ISBN: 978-5-9614-2847-6
  • Переводчик: Игорь Трифонов
  • Правообладатель: Альпина Диджитал
  • Оглавление
Книга Дэниела Пинка «Драйв: Что на самом деле нас мотивирует» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Другие версии
Драйв: Что на самом деле нас мотивирует
Аудио
Читает Олег Томилин
$5,78
Цитаты 6

«Быть профессионалом, – сказал однажды Джулиус Эрвинг, – это значит делать то, что ты любишь, тогда, когда тебе этого не хочется»

+9askazakov_LiveLib

Единственное, что имеет значение, - результат.Наймите хороших людей и оставьте и в покое.М"дакам вход воспрещен.

+3lkamalinc_LiveLib

Людям нужна автономия в выборе задачи (что они делают), времени (когда), команды (с кем) и метода (как).

+2perhostyyli_LiveLib

оставил свои материалы на лабораторном столе в Висконсине. Летом 1969 года Эдвард Деси, аспирант-психолог в Университете КарнегиМеллона, подыскивал тему для диссертации. К тому времени он уже получил степень MBA в Уортоне и живо интересовался проблемой мотивации,

0maksim3456

Подобно всем внешним стимулам, цели фокусируют наше внимание. Это одна из причин, по которой постановка цели может быть эффективной, она способствует концентрации сознания. Но, как мы уже знаем, сфокусированное внимание имеет свои издержки. В случае сложных или абстрактных задач предложение награды может ограничить широту мышления, необходимую для поиска новаторских решений.

-1lilisharipova
Ещё 1 цитата
Лучший отзыв
k
01 октября 2013, 20:38kalexe

Книгу руководителям надо обязательно прочитать. Например, мне стало понятно многое. Я видел, что определенные методы мотивации у меня не работали, видел как работники уходили. Но также видел как офигенно они работают когда «глаза горят». В книге объясняется что и к чему и как надо делать.

Пожаловаться+5Поделиться:
Оставить отзыв
Отзывы (7)
9
30 ноября 2014, 22:459611916161

Очень полезная книга

Книга будет очень полезна всем руководителям и тем кто таковыми хочет стать. Сейчас очень много жалоб на современную молодежь, что никакой мотивацией их не заинтересовать. Ден Пинк очень подробно раскрывает «новый» вид мотивации, и очень подробно о ней пишет. Мотивация 2.0 это не что иное как внутренняя мотивация с которой у нас практически никто не умеет работать. Привыкли все переводить на деньги и дисциплинарки, Кнут и пряник давно не работает… Прочитайте эту книгу и найдете множество способов как увлечь в продуктивную работу современную молодежь. Я получила огромное удовольствие от прочтения и много полезных знаний.

Пожаловаться+4Поделиться:
C
02 сентября 2013, 20:21Chebotnikof

Безусловно мотивация очень важна!

Книга заинтересовала, прежде всего, тем, что поднимает одну из главных тем, как для любой компании, так и для понимания личной эффективности. Несмотря на заполонившую полки книжных магазинов литературу о лидерстве, ведению бизнеса и управлению персоналом, сколько-нибудь дельную книгу о том, почему люди порою делают что-то хорошо и с удовольствием найти сложно. Для меня эта книга оказалась именно такой. По количеству закладок на заинтересовавших меня страницах, т.е. страниц с описанием ситуаций тем или иным способом пересекающихся с моей жизнью, она одна из первых в моей библиотеке.

Даниель Пинк подробно рассказывает о сложившемся подходе к мотивации, так называемом методе кнута и пряника, о его преимуществах и в первую очередь о недостатках, серьезно ограничивающих его применение в современном мире. Взамен он предлагает новый подход, называемый автором Мотивация 2.0. Суть самого метода я описывать не буду, благо в книге он раскрыт превосходно, но, на мой взгляд, эта тема еще не исчерпала себя полностью, так как еще не все задачи можно решить в контексте описанных методов. Тем приятнее будет прочесть новые работы на тему мотивации.


Пожаловаться+3Поделиться:
o
28 ноября 2018, 03:38owc

Смешная книга.

Каждый открывший рот может сказать не больше чем – на сколько он сам понимает эту тему.

Автор безусловно академический, но прораб на стройке, барыга в ломбарде, профессиональный таксист или карточный катала расскажет вам о мотивации гораздо больше..... и в деталях.

Но надо отдать должное автору – выводы будут те же.

И надо пожурить автора, такого количества мотиваций как у него написано просто нет. Есть одна мотивация – та которая заставляет вас сделать первый вздох и которая заставляет дышать до последнего часа, остальное – ее когнитивное и рефлекторное продолжение в условиях созданных реальным миром и социальным миром.

Слушайте себя, когда вы в том что называется «Современная религия Цивилизация»

Пожаловаться+1Поделиться:
v
19 ноября 2018, 22:48vladimirge

Книгу читать обязательно тем, кто работает с людьми. Тем, кто решает вопросы мотивации.


Если же человек знает, что гигиенический уровень вознаграждения будет на достойном уровне, то мотивация растёт. И при этом нет проблемы с «если-то». Это потому, что человек выбирает сам. Его выбор уважают. А раз он вложил душу и профессиональные знания, то и результат хорош

Пожаловаться+1Поделиться:
Ещё 3 отзыва
Нужна помощь
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»