Читать книгу: «Новая реальность в HR и брендинге», страница 2

Правила игры меняются

“Трансформера определяет вовсе не ключ в его груди, а искра, которая находится в его ядре. Искра, которая побуждает сделать мир лучше”. (Оптимус Прайм “Трансформеры: Начало”).

Постепенно мы наблюдаем, что происходят глобальные тектонические сдвиги на планете, которые захватывают не только земные плиты, но и общественные формации и парадигмы. Привычная нам жесткая системная программа потихоньку сдает свои позиции. Люди все чаще начинают просыпаться, понимая, что нет смысла выполнять тот или иной сценарий, установленный кем-то другим.

И чем больше шоковых новостей и событий на планете происходит (причем градус “шоковости” растет с каждым днем), тем чаще мы задумываемся о том, что только мы сами определяем свою жизнь и предназначение. Хотя внешняя реальность из телевизора и общественных новостей пытается оспорить этот факт и “продать” нам другую картинку, наполненную страхами и тревогами. Все больше людей отключаются от системных “радиоэфиров”, навязанных основ и политики партии, начиная прислушиваться к тому, что находится внутри.

Кто-то уезжает на природу, выбирая более экологичные форматы проживания, те, кто остаются в урбанистической среде, находят возможности быть ближе к природе и тишине, даже в рабочее время.

Налицо информационная трансформация как переход от централизованной подачи (одна тема – один канал – показываем, чтобы все думали одинаково, как мы хотим) к децентрализованной, где Ютуб и другие стриминговые платформы являются новым “телевизором”, а любой может создавать контент и выражать свою точку зрения. Как и в любом деле, здесь есть перекосы и недостатки в виде информационного перегруза и, в отсутствии критического мышления, сложности разобраться в бесконечном потоке. Но факт налицо. Каждый может находиться в своем собственном микромире в рамках мультивселенной, слушая то, что созвучно ему, выбирая то, что ему подходит. Все окружение, реальность, люди и информация подтягивается как отражение этого микромира. Зачастую эти микромиры могут даже не пересекаться, а люди не подозревать о том, что кто-то, например, живет в мире изобилия и радости, и у него все хорошо, а кто-то в постоянном страхе и тревоге за жизнь, находясь в одном и том же районе и даже улице. И один человек мог бы задать вопрос тому, кто в тревоге и постоянном страхе: “Почему ты сделал именно такой выбор?” – но этого не произойдет, поскольку каждый проживает свой путь опыта и познания.

Появляется свобода выбора. И эта свобода исходит от уровня собственного сознания. Чем гибче внутренняя реальность, сознание, когда консервативные, мертвые, отжившие установки, мешающие проживать жизнь, постепенно растворяются – тем легче и гибче формируется или откликается реальность вовне. Инструментов расширения сознания, работы с собственной психикой, установками и программами становится все больше – количество тренингов, психологов, течений, ретритов растет с каждым днем. И каждый ищущий может выбирать свой вариант, как разгребать внутренние завалы и установки, выходя на более свободные взаимоотношения с самим собой и собственной жизнью.

Все чаще мы признаемся себе в том, что жизнь может быть не вечным страданием, а радостью. С детства нас не приучили радоваться, зато, как страдать правильно, мы знаем все, на это направлена индустрия кино, литературы, демонстрирующая в красках страдания, боль, страсти и ужасы этого мира. Но наевшись навязанными установками об успешном успехе, например, набегавшись в гонках на выживание и квестах как в “Игре в кальмара”, приходишь к тому, что можно просто жить без суеты, стремления постоянно оправдывать чужие ожидания. Даже просто прогуляться в спокойствии по лесу становится большей ценностью и благом, чем беготня по офису или по торговому центру за покупками. Как недавно поделился мой знакомый: реальный случай совещания в Zoom директоров департаментов, часть из которых во время собрания прогуливались по своему природному заповеднику, перемежая обсуждение фразами: “Это водопад шумит, сейчас я отойду на пару метров…Не обращайте внимание, это мой пес лает, Рекс, ко мне!”.

Свобода выбора влечет за собой свободу самовыражения и всевозможные варианты для творчества. И творец не просто делает свое дело, стесняясь из под полы, показывая свои результаты, при этом находясь в полуголодном состоянии и становясь востребованным только после собственной смерти, а сам выбирает те опции, которые позволяют ему проявляться и жить в изобилии. Это огромная ответственность и более широкий уровень сознания, регулярная работа со страхами и программами выживания, но к этому постепенно приходит мир, в том числе поддерживая и помогая извне.

Важную роль начинает играть энергия, как таковая. Всем нам даны определенные энергетические ресурсы, которые мы можем вкладывать в творчество и созидание либо на “подпитку” паразитирующих структур, поддержку негативных эмоций, пустых разговоров, передачу сплетен. Все чаще в обиходе используются такие термины и словосочетания как токсичные отношения, вампиризм, “высасывание энергии” и так далее. И это не означает, что раньше таких явлений не было, просто тема стала особенно актуальна, так как до этого мы могли жить на автомате, даже не задумываясь. Сейчас мы замечаем, как сливаем энергию, оставляя внутри себя пустой сосуд, когда встать с кровати невозможно, из серии “проснулся с утра и уже уставший”, либо наоборот поднимать и поддерживать ресурсы с помощью заряженных разговоров, вдохновения, путешествий в места силы и даже ежедневных практик йоги. Само количество инструментов и практик множество, нетрудно найти свой вариант восстановления душевных и психических сил, а также энергетической емкости. В некоторых компаниях, например, даже присутствует гвоздестояние как отдельная практика мощной прокачки энергии и осознания своих возможностей. Все это не панацея, а скорее отдельные инструменты, которые в руках понимающего и осознающего могут принести пользу, либо просто сойти за хайп. Вреда особого не принесут, но зато неплохой массаж. Как в фильме “Аватар”, где Нейтири рассказывала главному герою, что каждому из нас дан определенный объем энергии ни больше ни меньше, с ним ты можешь иметь дело и потом придется отдать. А раз объем ограничен, то это самое ценное, что у нас есть и растрачивать впустую уж очень не хочется. Перво-наперво задуматься о том – как НЕ совершать суетливых лишних действий, НЕ вкладывать свои ресурсы в чужие системы, НЕ отдавать свои эмоции телевизору или Ютуб, НЕ вовлекаться в заведомо бесполезные разговоры о политике или социальной несправедливости на кухне. Как НЕ терять свою энергию впустую, а сохранять ее.

Анализируя эти изменения в целом, можно сделать вывод о растущем тренде, что люди постепенно возвращаются к своей Душе, начинают прислушиваться к ее голосу, открывать в себе собственные ресурсы, возвращать свой потенциал и растраченную энергию. Внешняя реальность постепенно подтягивается к уровню света и чистоте собственного сердца, которая приоткрывается со временем. И пусть пока это не повсеместная картинка (ведь матрица просто так не сдаст свои позиции), а только лишь направление, куда мы движемся. Но все это очень увлекательно, и уж точно гораздо насыщеннее и ярче, чем набившая оскомину привычная модель игрового пространства. Время, в которое мы живем – уникально! Хотя каждому свое, свобода выбора Души означает и свободу выбирать игру или оставаться в рамках старой. Познать все требуемые опыты и идти дальше…

Что не так с HR-брендом?

“Быть, а не казаться!” (Цицерон, трактат “О дружбе”).

Принимая старые правила игры в матричном мире, мы основываемся на классических, а иногда и “перевернутых”, искаженных и сугубо утилитарных подходах в найме и работе с персоналом. То, что прекрасно работало раньше в жесткой системе ходьбы по головам, тотального обмана и даже “рабского труда” и привязанностей:

– Делать вид, что проект по HR-бренду нам очень-очень нужен, подтягивать к обсуждению этого все агентства и многие отделы, потом отправить “в стол” варианты предложений или даже готовый проект, который был сделан. Исчезнуть из поля зрения, когда выясняется, что бюджета нет. Либо в конце года, когда важно потратить выделенные деньги на отдел персонала, срочно начать вкладывать их какой-нибудь инструмент, супер дорогой и ненужный. Который по сути просто будет фейерверком, красивым, но очень коротким по времени и бесполезным.

– HR-бренд как фантик или обертка только для того, чтобы блеснуть на сцене во время выдачи статуэток, повесить бирку в онлайн везде, где можно. А после этого можно и уволиться, чтобы “реализовать” подобный проект и получить очередной приз уже в рамках другой компании.

– Привлечь как можно больше людей, дальше разберемся, а то и уволим половину, какая разница. Нам главное в сезон успеть, на остальное плевать.

– Чуть приукрасить информацию о вакансиях и компании, сделать ее привлекательной, чтобы как “красной тряпкой” светить всегда и везде. Главное, здесь поставить желтый цвет, а здесь черный, будет бросаться в глаза, как знаки в метро, никто не пропустит.

– Упустить реальность о том, что внутри компания – “типичная соковыжималка или мясорубка для откачки Душ”. Просто скажем про стабильность и деньги, что всегда востребовано среди нашей аудитории, об остальном кандидаты и не задумаются.

– Удерживаем персонал многочисленными плюшками, как можно больше усиливая контроль за жизнью каждого сотрудника, начиная с выбора еды и заканчивая хобби и свободным временем. Если мы решили ехать на субботник, значит поедут все, иначе “отключим газ”.

– Если сотрудникам плохо, поговорим об эмоциональном выгорании и отправим их в комнаты для снятия стресса и психологической поддержки. Но разбираться в причинах и глубине мы не будем, иначе сотрудники могут невзначай почувствовать себя свободными и уйти, пусть лучше они всегда будут на привязи.

– Модно, престижно и трендово говорить о счастье сотрудников, человеческом лице компании и так далее. Говорим и мы, факт, что никому дела нет до сотрудников – упустим.

– На корпоратив соберем массы, устроив ярмарку тщеславия в виде награждений избранных, остальных накачаем алкоголем, чтобы люди еще долго приходили в себя, захватив выходные, а потом со стыдом в курилке рассказывали об увиденном. Во вне покажем увлекательный ролик на Ютуб, где налицо веселье, любовь и счастье, семейные ценности процветают.

– Офис сделаем так, чтобы он напоминал дом, чтобы сотрудник днями и ночами проживал там, забывая о своей остальной жизни, главное, комфортно, удобно, можно и поесть, и поспать. Всему миру скажем, что у нас отличная инфраструктура и микромир, все будут гордиться и хотеть попасть к нам. Побольше крючков и вперед. Можно еще и снять фильм или сериал про это.

– Наша целевая аудитория закончилась? Сделаем вид, что мы этого не заметили, и начнем накачивать новую аудиторию нашими ценностями. Быстренько подстроимся под них и их потребности, затянем в наши сети, так, что разрыв между разными категориями персонала и аудиторией будет все более заметен, конкуренция будет расти, ощущение несправедливости и неравенства тоже, но это еще больше будет подстегивать сотрудников бежать за местом под солнцем.

– Мы же креативные ребята, поэтому создадим максимально творческий проект, чтобы на интерес, любознательность и творческую проявленность зацепить как можно больше народу. Ролик сделаем, аж Оскар и Канны будут завидовать, интерактив придумаем, чтобы вся спящая аудитория из ВК перебежала к нам, решая очередную викторину, а мы сделаем вид, что и работа у нас будет такая же – с шутками, прибаутками, дресс-кодом красной ковровой дорожки и восхищенными зрителями с фотоаппаратами, а не в полях, на заводе или в опен-спейсе офиса под кипой бумаг и с дымящимся принтером.

– В любых каналах общения с сотрудниками или кандидатами мы будем максимально закрываться от реальности, не признаваться в собственных ошибках, прикрываться формальными скриптами или поставим бота, который обойти невозможно, и пусть он выдает типовые фразы, чтобы нуждающиеся в решении какого-то вопроса, помучавшись в диалоге с ним, просто перешли на другой уровень дзена, проще говоря, “простить и забыть”.

– Покажемся такими красавцами, чтобы потом блистать на сцене, где-нибудь на конкурсе лучших из лучших, надев вечернее платье, потому что в целом больше задачи другой нет, что происходит по факту в компании – никого не волнует.

Продолжать можно бесконечно. Каждый из вас это замечал и ощущал это буквально на кончиках пальцев и может сформулировать свой пример искажений и противоречий, которым проникнут весь мир HR напоказ. То, о чем боятся сказать, но все время думают люди, видя вечный разрыв между словами и реальностью, фактами и ощущениями. Выражаться этот разрыв может лишь в количестве купленных антидепрессантов или взятом неожиданном отпуске на год, потому что психика не справляется.

И здесь некого винить, так работает система, а значит поддерживается всеми ее участниками и игроками. Но все больше возникает потребности в новом взгляде на бизнес, проекты, работу в найме, отношения в компаниях. И если эта потребность возникает, находятся новые подходы и варианты. Пусть первое время будет и страшно, потому что возможно ты будешь одиночкой или выскочкой, а самое страшное, если тебя затянет ситуация неопределенности и опереться на внешние показатели – KPI, прибыли или конверсии будет уже нельзя. Придется выбирать – либо внутренняя свобода и счастье, либо циферка на очередной табличке или социальный рейтинг как из серии “Черного зеркала”.

Что такое синхронность?

«Интуиция – священный дар, рациональный ум – его верный слуга. Мы создали общество, которое уважает слугу и забывает дар». (Альберт Эйнштейн).

Любую информацию, приходящую извне, и даже мысли, возникающие в голове, коммуникации и взаимодействие мы можем проверять на истинность, созвучие с собственной внутренней природой, так называемую синхронность.

Синхронность как соответствие текущему состоянию, уровню сознания, психотипу, этапу жизни, на котором вы находитесь и всем внутренним слоям вашей личности, в том числе и самым глубинным как движение вашей Души.

Это относится ко всему: просмотренному ролику на Ютуб или вакансии на джоб-сайте, информацию, которую вы черпаете от людей, источников, книг и даже той, что вы сейчас читаете. Все, что “пытаются нам скормить” в информационных каналах. Это относится к любому типу рекламы, текстам, постам в ленте, описанию вакансий и так далее.

Вы спросите: “Как это сделать?”. Очень просто.

Внутреннее ощущение, интуиция, так называемое чутье на кончиках пальцев. Самое главное, что это то внутреннее чувство, которое не спутаешь ни с чем, оно идет от сердца и телесных ощущений. Многое, что спрятано в нас самих, то, что в течение жизни мы раскрываем, распаковываем, мы будто вспоминаем, что уже знали или подозревали об этом.

Когда мы сталкиваемся с любой новой информацией, влияющей на вашу жизнь, проверять ее стоит не логическими умозаключениями из серии “а докажите мне или продемонстрируйте прямо сейчас, тогда поверю”, а внутренним зрением, как будто бы пропуская через ваш фильтр-призму. Все, что мы не можем потрогать, пощупать, в том числе, знание и информация – существует, как возможность познания его только через собственный опыт, пропуская через себя. И если в вашем Уме не поднимается активное сопротивление, вы чувствуете спокойствие и принятие внутри, значит это сигнал, что вы можете воспринять ту или иную информацию. Или на текущий момент готовы к ней. Со временем что-то может устаревать, переставать быть актуальным, и это совершенно нормально, вы развиваетесь, идя по пути раскрытия чего-то нового. Любая информация, синхронная с вами в настоящий момент, принесет что-то полезное и важное для понимания, новых инсайтов. И если затем она уже не резонирует с вами, значит, вы перешли на другой уровень и бояться этого не стоит.

Вы можете таким образом поступать со всей информацией и знанием – пропуская через себя, определяя, что подходит для вас, а что не созвучно. Чем чаще мы обращаемся к внутреннему видению, тем сильнее становится связь с самим собой.

Но пойдем от обратного. Чтобы не попадать в ловушки, стоит помнить о типовых цепляющих программах, которые могут всплывать в сознании и на уровне ощущений во время прочтения или просмотра любого типа информации, в коммуникациях. Это те случаи, когда ситуация становится источником манипулятивного воздействия на вас:

– Гордость и высокомерие, вызванное ощущением “ты исключительный, выше всех остальных”, либо “эксклюзивности и исключительности информации”. Которое сразу вызывает чувство и мысли: “Ну теперь-то я точно знаю лучше всех, теперь заживем, никому не скажу и делиться не буду”, как у Григория Остера: “Внимание! Все дураки! Кроме меня”. Или напротив, поднятие страхов, тревог и напряжения от чувства собственной недостаточности: “Ты не такой, как нужно, тебе не хватает этого и того”. Все это часть одной и той же программы сравнения, обесценивания или возвышения себя. То же самое всплывает, когда происходит сравнение одних теорий, учителей, критика других, поиск виноватых и не правых. Наблюдать за подобными сравнениями не очень приятно, когда тот или иной эксперт, мастер, учитель начинает активно возвышаться за чужой счет, делая разоблачительные статьи или ролики. И хотя подобные форматы обычно с восторгом воспринимаются у аудитории, в разы увеличивая просмотры, практического смысла в них нет. Так проявляется сценарий сравнения и зацепка на страх или гордыню. Обычно этим любят “промышлять” различные ментальные концепции избранности по каким-то групповым, национальным принципам (углубление в теорию ресентимента⁴, например, и объяснение этим все вокруг).

– Фокус на отсрочку, будущее, состояние ожидания: “Тебе надо еще подождать, постараться, еще не время, ты не готов и так далее в любых других формах и смыслах”. Тоже распространенная программа причем, как ждать лучшего, так и худшего. Надежда порой бывает хуже любого яда, страх будущего или спасительная фраза: “Завтра будет лучше, надо всего лишь немного потерпеть”. Сама программа разрушительна именно тем, что уводит сознание и фокус человека из состояния здесь и сейчас. Очень много концепций и течений направлены на это будущее, которое никогда не наступит. Например, “мы дождемся Эры Водолея, и тогда заживем”. Любая новостная лента подсаживает ее зрителей на ожидание событий: “Подождите, еще немного и замок рухнет”. Смещение с точки здесь и сейчас на будущее имеет практический смысл выживания только в экстремальных ситуациях на грани жизни и смерти (например, в условиях концлагеря), когда этот фокус вперед превращается в единственный смысл существования. В нашей же ежедневной обычной жизни такая отсрочка будет лишь постоянной фантомной целью, миражом, до которого добежать невозможно. Ведь жить можно только сейчас.

– Ну и конечно, любое прямое запугивание, манипуляция страхом, тревогой и чувством вины или стыда – верный признак, что здесь что-то не так. Это может быть рассказ о концепции “нас всех поработят инопланетяне”, “если ты ешь мясо, то ты грязный, постоянно находишься в низких вибрациях”, “не успели достичь чего-то к февралю 2025 года, уже опоздали” или принцип “сама виновата, потому что развелась/одела короткую юбку/притянула таких людей к себе”. Формулировок подобных сообщений, вызывающих эти чувства – множество, и следует следить за вашими реакциями в момент получения информации и тщательно фильтровать ее. Этим хорошо пользуются как истинные манипуляторы, например, сотрудники властных контролирующих структур с “синдромом вахтера” да и сами вахтеры иногда. Точно так же в детско-родительских отношениях порой прививаются типовые манипулятивные крючки и реакции, когда родители подсаживают ребенка на чувство вины: “Я тебя рожала, всю жизнь положила…”, сравнение и ощущения стыда: “Ну в кого ты такой непутевый, все, как люди, а ты…”.

Каковы же в таком случае индикаторы, когда случается синхронность, и значит, это соответствует вашей истине на данный момент. Вы сразу почувствуете, если информация, событие или любой контакт с людьми:

– наполняет любовью и светом Душу, читаешь, общаешься или смотришь что-то, и Душа радуется, будто бы просыпается связь с чем-то высшим внутри тебя,

– создает ощущение целостности, единства “всего со всем”, а не разделенности (мы лучше, они хуже),

– закрепляет ощущения легкости и радости здесь и сейчас, а не ожидания фантомного будущего (мы еще не готовы, завтра будет лучше).

Каждый раз, прочитывая тот или иной кусок этой книги, или других источников, взаимодействуя с людьми, спрашивайте себя: “Что вы чувствуете прямо сейчас, когда читаете или смотрите данную информацию?”. Наблюдая и отслеживая, что именно в вас пробудил тот или иной посыл или текст, вы можете принимать решение внутренне, исходя из принципа созвучия и синхронности. Это относится ко всем типам решений, даже выбору еды и питья, оценивая, что на самом деле хочет ваш организм, интуитивно выбирая тот или иной вариант, основываясь на ваших собственных ощущениях, а не на принятых нормах или установках (надо есть 3 раза в день, пить 2 литра воды, соблюдать диету и так далее).

Это право и свобода каждого читателя, зрителя, слушателя, участника коммуникации. По праву свободы Души право на мысль и действие принадлежит только вам, никто не может забрать у вас его. Хотя очень многие бы хотели это сделать, в том числе вся система в лице общества, организации, работодателя или секты. Заставить вас думать определенным образом, отключив связь с Душой и собственной интуицией.

Ваше тело никогда не обманет

Заметьте, большинство информации, которую мы получаем и оцениваем как истинное или ложное для нас (как мы привыкли делать с детства) – все это ментальный уровень. Я же говорю о синхронности как комплексном подходе, включающем мысли, эмоции, а также ощущения на уровне тела. Именно поэтому критическое мышление в отрыве от ощущений тела, эмоций и интуиции, имеет свои ограничения и не решает полностью задач, более того, оно не укажет, что истинно именно для вас.

В век информации и значительной перегрузки, быстроты появления новых коммуникаций, в том числе онлайн, важно начать прислушиваться к ощущениям собственного тела.

В практиках йоги или цигун, например, есть специальные упражнения для “заземления”, в случае, когда Ум особенно сильно “отлетел”, унесся в просторы ментального шума и эфира. Такие упражнения дают возможность снова соединиться с телом, ощущениями от него и природой (что является самым сильным “заземляющим” фактором). Прогулка по лесу, хождение босиком по траве, любые физические активности и замедление нашего активного Ума – все это позволяет вернуть соединение и контакт с собственным телом как частью природы. Синхронность – не про ментальное обдумывание, а внимательное прислушивание к сигналам тела на уровне ощущений. Сжимается ли оно в комок от того, что вам сказали, поймали ли вы невероятную тяжесть бытия от попадания в тот или иной коллектив или, напротив, ощутили легкость, радостное возбуждение, прилив энергии после общения с теми или иными людьми.

Раз уж мы здесь говорим о работе и найме, вы можете проделать простой эксперимент, взяв любой джоб-сайт и начав просматривать вакансии от компаний. А далее, прочитывать текст вакансий, само сообщение и его контекст и начать задавать вопрос: “Что я ощущаю, когда это читаю?”. Не воспринимать в рамках логики и разума, а задать вопрос вашему телу. Вы удивитесь, но результат не всегда очевидный. В каких-то случаях вы испытаете, например, отвращение (не от текста, а от самого посыла, который стоит за ним), почувствуете тяжесть компании и предлагаемой работы. Где-то вы сразу отличите вранье и реальность, либо прочитаете между строк, увидев основные крючки и программы, на которые компания пытается поймать и привязать кандидата (о них будет идти речь чуть ниже). С опытом, особенно, если вы знаете реальные ситуации и истории с компаниями и предпринимателями, вы начнете замечать, насколько эти картинки, созданные напоказ, противоречат реальности. К примеру, компания вот-вот в шаге от банкротства, но в вакансиях продолжает утверждать о лидерской позиции и искать директора по развитию. Либо предприниматель имеет репутацию “с душком”, поскольку был замечен во многих махинациях со своими клиентами, а на сайте с вакансиями создается образ успешного профессионала по всем вопросам.

Кстати практика возвращения фокуса внимания на свое тело очень полезна и в случае, когда вас занесло потоками ментального шума в голове, тревожность начала зашкаливать. Стоит просто перенести внимание на свое тело, что вы ощущаете здесь и сейчас, находясь в моменте. И обычно все, что выдумал наш Ум, начав забрасывать страшными волнующими картинками и ужасами в голове, не имеет под собой основания в реальности. Он побуждает вас быстро реагировать из серии: “замри, бей или беги”, но возвращаясь в свое тело, Ум постепенно успокаивается. И в конечном итоге, все оказывается не таким страшным.