3 книги в месяц от 225 

Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в GoogleТекст

4
Отзывы
Нет в продаже
Отметить прочитанной
Уведомить о начале продаж:
Как читать книгу после покупки
Описание книги

В этой книге вы найдете рассказ от первого лица обо всех кадровых секретах Google: как в компании ищут и нанимают правильных сотрудников и как сохраняют и мотивируют персонал. Прочитав ее, вы узнаете, какие кадровые решения превратили Google в компанию, где царят свобода, целеустремленность и творчество, где ценят и слушают сотрудников и куда большинство людей мечтают попасть на работу. Рецепты успеха Google работают как для больших, так и для маленьких компаний. Ими могут воспользоваться и руководители, и сотрудники.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 26 августа 2015
  • Дата перевода: 2015
  • Дата написания: 2015
  • Объем: 530 стр. 65 иллюстраций
  • ISBN: 978-5-00057-668-7
  • Переводчик: Ольга Поборцева
  • Правообладатель: Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
  • Оглавление
Книга Ласло Бока «Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Цитаты 20

встречающиеся на пути, и вдохновить команду. Один из наших юристов так описывает своего руководителя Терри Чен: «Помните этот убойный сюжет из фильма “Лучше не бывает”, когда Джек Николсон говорит Хелен Хант: “Ты сделала так, что я захотел стать лучше”? Терри – как раз из таких. Она заставляет меня хотеть – и помогает мне в этом – стать лучше как гуглер, юрист фирмы и личность!»

+3

Люди способны обходиться и без компаний. Ведь обходились же тысячелетиями? А вот компании без людей существовать не могут. В экономически сложные времена мы упускаем из виду этот факт.

+2OlessyaMsk_LiveLib

Большинство систем обратной связи в режиме реального времени быстро превращаются в систему "ай, молодца!", поскольку люди предпочитают говорить друг другу только приятное.

+2OlessyaMsk_LiveLib

Но почему я должен требовать чтобы люди сидели на работе с девяти до пяти? [...] Люди должны приходить и уходить, когда им удобно.

+2OlessyaMsk_LiveLib

Подход Google в том, что узел нужно разрубить. Мы целенаправленно делегируем власть и полномочия от менеджеров к сотрудникам. Вот некоторые решения, которые менеджеры в Google не могут принимать единолично. • Кого принять на работу. • Кого уволить.

+1leonid
Ещё 5 цитат
Елена Problem
29 сентября 2015

Замечательная книга. Достойный перевод (хотя один термин и был переведен неверно).

Легко читается. Есть некоторая доля «воды», но существенно в меньшей степени, чем обычно в бизнес книгах. Мотивирует и подталкивает к размышлениям.

Приятно, что автор поделился реальными примерами из жизни GOOGLE и даже некоторыми формами документов, опросников и методиками.

Ну, и без восхваления компании не обошлось, однако вполне справедливое восхваление.

Артем
11 июля 2017

классная книга. Мне понравилась. Есть с кого брать пример как работать в команде и заботиться о сотрудниках, даже если они об этом не подозревают)

autoreg861437289
14 февраля 2016

В целом муть какая-то, но прочитать было интересно. Понравились мощные заходы что один талант равен 10 тысячам обычных людей, но платить ему много вовсе не обязательно. Fair enough, как говорят американцы.

Юлия Никифорова
23 марта 2020

Самая замечательная книга о том, как начать ценить людей.

Можно начать с малого, что бы достичь много. Сняв корону с головы на управленческой должности решив дать своим сотрудникам больше кислорода, чтобы они пылали желанием в реализации успехов организации.

Оставьте отзыв

Что думаете о книге?
Оцените книгу:
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»