Длительность книги 4 ч. 01 мин.
12+
Проектное управление из первых рук. Как это на самом деле работает в крупном российском бизнесе
Начислим
+18
Покупайте книги и получайте бонусы в Литрес, Читай-городе и Буквоеде.
Участвовать в бонусной программеО книге
Что значит – быть хорошим руководителем проекта и что нужно сделать, чтобы им стать? Как с нуля запустить систему проектного управления на предприятии? Об этом – в книге «Проектное управление из первых рук. Как это на самом деле работает в крупном российском бизнесе». Книга написана с максимальной опорой на новейшую практику и будет полезна как начинающим специалистам, так и опытным руководителям проектов и проектных офисов на российских предприятиях.
Оглавление:
Пара вводных слов: о нас и о книге, которую вы держите в руках
Часть 1. Проектное управление в крупных компаниях
Когда проектное управление действительно нужно: основные критерии
Первые шаги в проектном управлении: смотрим по-новому
Приступаем к проекту: чего хотят стейкхолдеры?
Круги по воде: как планировать и внедрять изменения
Часть 2. Руководитель проектов и его команда
Типы проектов и их лидеры: каждому свое
Как сформировать команду: ищем баланс между кооперацией и конкуренцией
Личный стиль управления: кооперативный против директивного
Какой вы руководитель проекта: четыре основных типа
Компетенции руководителя проектов: чему и как учиться
Часть 3. Из практики проектного офиса
Методология проектного управления: как внедрить и обойтись без революций
Календарно-сетевой график: как сделать инструмент действительно полезным
Проектные сессии: добиваемся результатов вместе
Часть 4. Agile и гибриды
Гибкие методы проектного управления в корпорациях: как сопрячь коня и лань
Agile: впервые в атомной отрасли
Scrum и Канбан: как разделять и как властвовать
Трекер проектов: профессиональный «помогатор»
Задача со звездочкой: как трекинг помог добиться нулевых отклонений в стратпрограмме
Пара слов напоследок
Другие версии
Жанры и теги
Такой самоанализ необходим не только для выработки вашей персональной управленческой стратегии. Как ни парадоксально, важнее обратное: понять, как особенности вашей личности могут мешать работе. Дело в том, что определенные типы проектов требуют определенного управленческого подхода.

