Рекрутинг на 100 %. Искусство привлекать лучших

Постоянно набираю менеджеров по продажам. Раньше в месяц откликалось в среднем 80 человек. После того как прослушал книгу и внёс изменения в описание вакансии стало откликаться 140. Прирост 50%. Очень хороший результат.

Прослушала всю книгу целиком.

Ощущение, что я всё это где-то слышала, читала, хотя я не рекрутер. Были интересные и новые для меня моменты, но их было очень мало.

Больше было того, что меня удивляло, возмущало и с чем я была не согласна. В целом книга как будто из 90-х, ну может нулевых.

Больше всего возмутило, как взрослые люди выясняли, почему у женщины 37-ми лет нет детей и она не замужем. Какое это имеет отношение к рекрутингу?

Книга времён устаревших компаний.

Жутко сексистские и неполиткорректные взгляды.

Может быть автор и приводит примеры своих реальных клиентов, но козырять таким не современным отношением к людям просто не уместно.

В общем, полезных советов можно найти, особенно если никогда не искали работу и не вникали в тему, но пробраться к этому нужно через горы хвастовства и пренебрежительного отношения к людям.

Лучше почитать блоги современных компаний на эту тему.

Было полезно. В каких-то моментах нашла себя. Осознала свои ошибки, когда проходила собеседования. Поняла, на что обращает наниматель особое внимание. Услышала то, о чем ранее не знала. Спасибо, теперь знаю, над чем стоит работать.

хорошая книга. взяла для себе некоторые фишки (как раз нахожусь в стадии поиска сотрудника)

но уже много действий не актуальны в силу федеральных законов.