Эмоциональное лидерствоТекст

Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта
Читать фрагмент
Отметить прочитанной
Как читать книгу после покупки
Эмоциональное лидерство
Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта | Гоулман Дэниел, Бояцис Ричард
Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта | Гоулман Дэниел, Бояцис Ричард
Бумажная версия
605 
Подробнее
Описание книги

Эмоции лидеров обладают заразительной силой. Когда лидер излучает энергию и энтузиазм, предприятие процветает; если сеет разрушение и дисгармонию – бизнес идет ко дну. Используя данные многолетних наблюдений за компаниями мирового уровня, авторы показывают, что «эмоциональные лидеры» – будь то управляющие, менеджеры или политики – отличаются не только профессиональным мастерством и проницательностью, но и умением налаживать контакты с людьми: вдохновлять, воодушевлять, пробуждать азарт, поддерживать высокую мотивацию и преданность делу. В книге рассказано о том, почему лидер способен вызывать в людях живой отклик и стимулировать активность, и показано, как на практике реализовать возможности такого лидерства – применительно к отдельному руководителю, команде и целой организации.

Книга адресована прежде всего руководителям компаний и менеджерам любого уровня, преподавателям и студентам школ менеджмента, но будет интересна и широкой аудитории.

6-издание.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 12+
  • Дата выхода на ЛитРес: 11 мая 2014
  • Дата перевода: 2012
  • Дата написания: 2002
  • Объем: 430 стр. 3 иллюстрации
  • ISBN: 978-5-9614-2961-9
  • Переводчик: А. Лисицына
  • Правообладатель: Альпина Диджитал
  • Оглавление
Книга Дэниела Гоулмана «Эмоциональное лидерство» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Другие версии
Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта | Гоулман Дэниел, Бояцис Ричард
Бумажная версия
605 
Цитаты 6

из старейших законов психологии гласит, что беспокойство и тревога, превысившие разумный порог, снижают умственные способности.

+13Natalia Deeva-Anisimova

Как известно, жизнерадостно настроенные работники, скорее всего, не поленятся сделать нечто выходящее за рамки их обязанностей, чтобы удовлетворить запросы клиента, и, следовательно, результаты их работы будут лучше. И действительно, выявлена следующая закономерность: на каждый процент улучшения рабочей атмосферы приходится два процента роста дохода .

+5iphs83f6sl

Эмоциональная задача для лидера является первичной, лучше даже сказать первостепенной, так как это не только основная, но и наиболее важная сторона лидерства.

+4irina250906

каждый процент улучшения рабочей атмосферы приходится два процента роста дохода .

+2Natalia Deeva-Anisimova

влюбленные вызывают друг у друга выбросы окситоцина, за счет чего и возникает приятное чувство нежности и бережности.

+1autoreg1155528115
Ещё 1 цитата

Отличная книга. Для новичков – научится общению=управлению разными категориями работников. А для опытных – посмотреть на свою работу со стороны. Насчет «воды» – человеческие отношения не возможно описать математической формулой. Постарайтесь найти в книге то, чего вам не хватало в работе – остальное можете считать «водой».

В качестве бизнес-тренера книга неплохая. Не стоит ждать от неё универсальных решений. Как и многие книги подобного толка, большая часть написанного – это примеры из жизни тех или иных руководителей корпораций с притянутыми за уши основными тезисами, на которых и построена основная мысль. Такие дела.

отзыв «Эмоциональное лидерство. Искусство управления людьми на основе эмоционального интеллекта»

Интересные данные – советую почитать менедежмером с управленческим опытом, открывается новый взгляд на старые вопросы. Один минус – много «воды».

В книге рассказано о том, почему лидер способен вызывать в людях живой отклик и стимулировать активность, и показано, как на практике реализовать возможности такого лидерства – применительно к отдельному руководителю, команде и целой организации. Для себя из книги вынес, что к людям надо относиться по-человечески (лидер должен иметь и сердце, и голову). Кроме того, что является для меня особенно важным, необходимо постоянно обращать внимание на собственные чувства, работать с ними, анализировать их. Посыл состоит в том, что если человек постоянно не обращает внимания на собственные чувства, он не заметит и чувства окружающих.

Тяжело зашла. Научная терминология о частях мозга и их нейропроцессах очень замедлила процесс чтения и отвлекла от сути. Вместе с тем, название книги несёт в себе весь смысл. Для руководителей эта книга должна быть полезна.

Ещё 2 отзыва

Оставьте отзыв

Что думаете о книге?
Оцените книгу:
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»