Цитата из книги «То, как мы работаем, – не работает. Проверенные способы управления жизненной энергией»
Исследования определили 12 ключевых факторов, влияющих на повышение заинтересованности, уровня продуктивности и желание сохранить свою работу. Половина из них напрямую связана с чувством значимости, включая регулярное одобрение или поощрение за хорошо выполненную работу, наличие супервайзера или кого-либо из сотрудников компании, которые бы «выражали заинтересованность в человеке как в личности», являлись бы для него «лучшим другом в рабочем коллективе» и «поощряли его развитие».
Другие цитаты
Текст, доступен аудиоформат
Бесплатно
499 ₽
Начислим
+15
Покупайте книги и получайте бонусы в Литрес, Читай-городе и Буквоеде.
Участвовать в бонусной программеЖанры и теги
Возрастное ограничение:
12+Дата выхода на Литрес:
02 марта 2018Дата перевода:
2015Дата написания:
2010Объем:
433 стр. 23 иллюстрацииISBN:
978-5-9614-3917-5Издатель:
Правообладатель:
Альпина ДиджиталВходит в серию "Альпина. Бестселлер (Саморазвитие)"
