Книги, похожие на «Ключевые идеи книги: Цель-2. Дело не в везении. Элияху Голдратт», Smart Reading

Ключевые идеи книги: Цель. Процесс непрерывного совершенствования. Элияху Голдратт, Джефф КоксSmart Reading
Текст
Средний рейтинг 4,4 на основе 43 оценок
279 ₽
или по подписке
Ключевые идеи книги: Теория ограничений Голдратта. Системный подход к непрерывному совершенствованию. Х. Уильям ДеттмерSmart Reading
Текст
Средний рейтинг 2,7 на основе 12 оценок
279 ₽
или по подписке
Управление стрессом для делового человека. Технологии управления стрессом, проверенные в корпоративных войнах, судебных баталиях и жестких переговорахАлександр Фридман и др.
Текст
Средний рейтинг 4 на основе 45 оценок
989 ₽
Ключевые идеи книги: Пять пороков команды. Притчи о лидерстве. Патрик ЛенсиониSmart Reading
Текст
Средний рейтинг 4,7 на основе 24 оценок
279 ₽
или по подписке
Пожиратели времени. Как избавить от лишней работы себя и сотрудниковАлександр Фридман
Текст
Средний рейтинг 4,6 на основе 59 оценок
869 ₽
Майнд-менеджмент. Решение бизнес-задач с помощью интеллект-картСергей Бехтерев
Текст
Средний рейтинг 4,2 на основе 45 оценок
499 ₽
или по подписке
Вовремя и в рамках бюджета. Управление проектами по методу критической цепиЛоуренс ЛичПеревод У. В. Саламатова
Текст
Средний рейтинг 3,2 на основе 21 оценок
549 ₽
или по подписке
Теория ограничений в действии. Системный подход к повышению эффективности компанииЭли ШрагенхаймПеревод У. В. Саламатова
Текст
Средний рейтинг 4,2 на основе 30 оценок
449 ₽
или по подписке
Корпоративные хронофаги. Найти и обезвредить! Или как избавить от лишней работы себя и сотрудниковАлександр Фридман
Текст
Средний рейтинг 4,5 на основе 13 оценок
869 ₽
Стратегии перемен. Как добиться выдающихся результатов в нестабильные временаДжон КоттерПеревод Алексей Захаров
Текст
Средний рейтинг 3 на основе 6 оценок
449 ₽
или по подписке
Корпоративная культураТатьяна Кожевникова
Текст
Средний рейтинг 4,5 на основе 58 оценок
359 ₽
или по подписке
Управление командой
Harvard Business Review (HBR)
Текст
Средний рейтинг 3,9 на основе 58 оценок
499 ₽
или по подписке
Хороший плохой босс. Наиболее распространенные ошибки и заблуждения топ-менеджеровКэри Купер и др.Перевод Д. Углянская
Текст
Средний рейтинг 4 на основе 34 оценок
499 ₽
или по подписке
Цели и ключевые результаты. Полное руководство по внедрению OKRБен Ламорт и др.Перевод Эльвира Кондукова и др.
Текст
Средний рейтинг 4,1 на основе 20 оценок
449 ₽
или по подписке
Сбалансированная система показателей. От стратегии к действиюРоберт С. Каплан и др.Перевод Мария Павлова
Текст
Средний рейтинг 4,8 на основе 13 оценок
720 ₽
Впереди переменДжон КоттерПеревод А. Успенский
Текст
Средний рейтинг 4,3 на основе 47 оценок
499 ₽
или по подписке
Методы принятия решений
Harvard Business Review (HBR)
Текст
Средний рейтинг 4,2 на основе 26 оценок
499 ₽
или по подписке
HR-бренд без бюджета. 100 шагов к компании мечты без больших затрат на продвижениеЕлена Русанова
Текст
Средний рейтинг 4,9 на основе 24 оценок
320 ₽
или по подписке
Как достичь цели. Четыре дисциплины исполненияШон Кови и др.Перевод Екатерина Бакушева
Текст
Средний рейтинг 4,2 на основе 36 оценок
449 ₽
или по подписке
Мягкий босс – жесткий босс. Как говорить с подчиненными: от битвы за зарплату до укрощения незаменимыхПавел Сивожелезов
Текст
Средний рейтинг 4,2 на основе 123 оценок
559 ₽
или по подписке
Все начальники делают это. Пошаговое руководство по решению (почти) всех проблем менеджераБрюс ТулганПеревод Оксана Медведь
Текст
Средний рейтинг 4,1 на основе 287 оценок
449 ₽
или по подписке
Гемба кайдзен. Путь к снижению затрат и повышению качестваМасааки ИмаиПеревод Татьяна Гутман и др.
Текст
Средний рейтинг 4,2 на основе 46 оценок
599 ₽
или по подписке
Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудниковСьюзен ФаулерПеревод Дина Баймухаметова
Текст
Средний рейтинг 4 на основе 56 оценок
499 ₽
или по подписке
ГЕН команды. Как построить успешный бизнес со своими сотрудникамиВладимир Моженков
Текст
Средний рейтинг 4,9 на основе 30 оценок
449 ₽