HR-бренд в вопросах и ответах. Для тех, кто хочет разобраться сам, а не отдавать всё на аутсорс

5/5 — Читал и думал: «Ну как так можно было не догадаться?!»

Про то, как «мы не нанимаем людей — мы впускаем их в историю»,

про «офисный TikTok от бухгалтера» (да, это реально работает),

про то, почему «наша миссия — менять мир» вызывает зевоту, а «мы помогаем бабушкам продавать варенье через WeChat» — нет.

Автор смеётся над клише, а не над читателем — и это приятно.

Глава «Как уволиться красиво — и стать амбассадором» просто обязана быть в учебниках.

Книга напоминает: люди уходят не от компаний — они уходят от ощущения, что их не слышат.

А если вы это чувствуете — значит, пора читать.

5/5 — Не про «как красиво в LinkedIn», а про «как не терять людей после 3 месяцев»

Книга редко говорит о каналах и вакансиях — она о системе доверия между компанией и кандидатом. Особенно ценно:

→ Почему «идеальный кандидат» часто — ложная цель,

→ Как использовать «эффект IKEA» в интеграции новых сотрудников («сам собрал — дороже ценишь»),

→ Почему «честность про сложности» работает лучше, чем «мы как семья»,

→ И как HR-бренд начинается ещё до первого объявления — с клиентского опыта, культуры, решений.

Упражнения не абстрактные: «Опишите вашу компанию глазами уволившегося сотрудника» — после этого я изменил 3 пункта в описании вакансий.

Книга для тех, кто понимает: люди не покупают «работу» — они покупают будущее.

5/5 — HR-бренд — это не про «офис с балкончиком», а про «зачем сюда идти»

Книга разбивает главный миф: «Хорошие люди придут, если просто написать “молодая команда и ДМС”».

Лосьмаков показывает, как бренд работодателя строится на смысле, а не на соцпакете — и как его можно вырастить даже в маленьком стартапе.

Фавориты: главы про «историю проигрыша как рекрутинговый инструмент» и «как устроить онбординг так, чтобы сотрудник влюбился в миссию».

Для кого: если нанимаете — читайте. Если хотите нанимать — тем более.

Присутствует полезная информация, но впервые читаю книгу, в конце каждой главы которой реклама автора! Такой очень длинный текст с атомами здравого смысла и макромолекулами самопиара.

Сложилось впечатление, что автор разбирается в теме и держит руку на пульсе. Грамотные отсылки к нейробиологии, психологии, когнитивистике, не хуже Ситникова или Черниговской. Жалко аудиоверсии нет, некогда особо читать. Олег Алексеевич, запишите срочно аудио! Коллеги книг не читают, но в машине с удовольствием аудио послушают в пробках.