Читать книгу: «Роман с безработицей. Как прожить и завершить его с пользой для себя», страница 2

Безработица в цифрах и фактах

«Чем больше уволенных в запас, тем боеспособнее армия безработных»

Виктор Сумбатов, ученый-астрофизик

Безработица появилась в России с началом экономических реформ 1990-х, и тогда же была заложена государственная система регулирования рынка труда. Интересно, что существуют отличия в определении безработицы в Законодательстве РФ и МОТ (Международная организация труда). Определение МОТ звучит так: «Безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней». В Законе РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 есть уточнение: «Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней». То есть в России, если ты не зарегистрировался на бирже труда, то ты и не безработный вовсе. А кто же?

Если я просто ищу новое место работы, уволившись по собственному желанию по любой внутренней причине, то я нахожусь во временном периоде фрикционной безработицы. Считается, что это нормальное явление рыночной экономики – такая своеобразная миграция, в которой отражается свобода выбора лучшего места работы. Другой случай, это если моя профессия в определенной сфере больше не востребована, или подобных специалистов переизбыток, а востребованы другие профессии – то я попадаю в армию сокращенных из-за структурной безработицы. Это тоже характерное явление, присущее техническому прогрессу. Если меня уволили в результате экономического кризиса, то я – один из тысячи таких же, пострадавших от циклической безработицы. Есть еще сезонная безработица, но это не самый трагический случай: приходит новый сезон и возвращается работа.

Должна упомянуть ради объективности, что экономисты находят и положительные последствия безработицы. Такие как: повышение ценности рабочего места; увеличение свободы выбора места работы; рост социальной значимости труда; создание резерва рабочей силы и рост конкуренции между работниками. Не буду спорить с экономистами. Я вижу больше негативных последствий, и большинство жителей моей страны согласятся со мной. Россияне ставят рост безработицы на третье место в рейтинге социальных проблем, после низкого уровня зарплат и плохого качества здравоохранения.

Статистика неумолима: среднее время поиска работы 7,5 месяцев. При этом 22% безработных находят новое место за 3-6 мес, а 30% (тридцать!) ищут более года. До трех месяцев, то есть относительно быстро, находят работу менее 20% соискателей. (Данные 2015 года). Безусловно, то, насколько быстро человек трудоустраивается, связано с множеством личных и объективных факторов. Отставим объективные в сторону, и сосредоточимся на личном.

Как адаптироваться к временному состоянию безработицы

В психологии существует понятие социальная установка (attitude). Это те потребности, чувства, влечения, интересы, желания, идеалы, убеждения и мировоззрение, которые определяют наше поведение в данной ситуации.

Какие варианты помощи может задействовать безработный в процессе активного поиска? Сейчас я их перечислю, а вы подумайте – как они соотносятся с вашей социальной установкой: Дополнительное обучение и переобучение; консультация специалистов; биржа труда и пособие; предпринимательство; уход в хобби; временная (краткосрочная) или общественная работа; смена места жительства; гараж-сейл; попросить помощи у других; помочь другим, чтобы переключиться; общество других безработных; забота о здоровье, доме и о семье; религия; опора на друзей и семью; пенсия; алкоголь (сомнительно); кредиты (сомнительно вдвойне); продажа собственности (самый крайний случай). Нашли что-нибудь подходящее? Стратегии адаптации и поиска работы я подробно разбираю в третьей главе «Копинг-стратегии».

Да-да, я знаю, вам сейчас не хочется думать в конструктивном ключе, а хочется пожалеть себя. Я тоже все это проходила. Если это так, то перелистайте в начало второй главы, где я вместе с вами от души порефлексирую по поводу сложившейся ситуации. Это необходимо сделать! А потом возвращайтесь в этот раздел и читайте дальше.

Для нашей с вами социальной адаптации к временному состоянию безработного призваны помочь не только родные и друзья, но и государственные институты. Не стоит воротить от них нос! Если вас уволили и есть на основе чего рассчитать пособие, то вам прямиком в районный центр занятости. Я уверяю вас, что лишними эти деньги не будут, а оформить все можно за день. Да, это заморочка – каждые 10 дней ездить и отмечаться, но кто знает, может именно в этом казенном списке потенциальных работодателей вы найдете то самое хорошее место. Внимательно ознакомьтесь с тем, что ЦЗ предлагает в плане услуг. Вы как налогоплательщик платите за них. По опыту скажу, что именно в центре занятости я прошла бесплатное обучение по программе 1С. Да, это заняло время, но дало стимул не раскисать, а также дополнительную строчку в резюме. К психологу ЦЗ я тоже ходила, и могу посоветовать вам, если нужен объективный и главное – поддерживающий разговор. Там же вам помогут составить резюме, научить как собеседоваться. Насчет ярмарок вакансий сказать ничего не смогу. Возможно, меня смущает толпа таких же как я, и слишком официальный подход к этим мероприятиям. Хочется помечтать, чтобы было как в Японии, например, где на бюджетные деньги открывают кафе по трудоустройству, и атмосфера там более приятная. Также в некоторых странах безработным устраивают автобусный тур по предприятиям, где есть свободные вакансии. А какие вы знаете оригинальные формы поиска работы? Исследуйте эту область безработицы как новое пространство, вы здесь точно не навсегда!

Важный момент: я отношусь к людям среднего или зрелого возраста, мне 40+. Но хорошо понимаю, как сложно найти работу людям других возрастных категорий: до 25 и после 55. Как это связано с безработными в возрасте 30-50, который считается самым лучшим для карьеры? Расскажу, а вы согласитесь или нет.

Представьте ситуацию: вы – молодой специалист, в процессе трудоустройства или уже некоторое время работаете. И не можете не заметить сколько людей вынуждены работать после выхода на пенсию. У них есть объективная причина – размер пенсии, на которую в лучшем случае можно только экономно жить, а может быть это страх изменений, страх остаться никому не нужными. Они держатся за место, которое когда-нибудь (если вы доработаете) станет вашим. Так образуется замкнутый круг в условиях плохо работающей экономики, когда нет развития, нет появления новых рабочих мест: молодежь не может устроиться на работу, так как работающие пенсионеры не могут прожить на пенсию, да еще иногда помогают безработным детям и внукам. Маховики рынка должны крутиться на всех уровнях, иначе они заржавеют. В отсутствии грамотной социальной и трудовой политики, мы все заложники этой ситуации.