Читать книгу: «Роман с безработицей. Как прожить и завершить его с пользой для себя», страница 14

Предубеждения, которые часто транслируют эйчары или потенциальные руководители, например, про возраст женщины или что семья – показатель стабильности, это показатель лишь того, что тот, кто так заявляет, очень боится свою стабильность в этой личной сфере потерять. Однажды меня в лоб спросили о том, кто мой спонсор, то есть кто поддерживает меня финансово, пока я ищу работу. Ответила, глазом не моргнув: «Мама». А хотелось бы: «У меня есть трастовый фонд». Подобные собеседования, когда не только спрашивают семейное положение или о деньгах, но и позволяют себе комментарии, просто бесподобны. Смелость так прямолинейно высказать собственные страхи не может не восхищать. Пожимаю в душе руку своему визави, тепло прощаюсь и иду искать дальше.

Вопросы о религиозных предпочтениях, сексуальной ориентации и здоровье мне не задавали ни разу. А ведь эти особенности могут быть в разы важнее для работы в разношерстных коллективах, нежели есть у меня муж, дети и недвижимость или нет. И не кроется ли здесь еще одного противоречия: работодатель хочет видеть в работнике личность с активной жизненной позицией, но при этом без личностных особенностей.

Функционал или название должности?

Еще одна особенность, с которой мне как соискателю приходится иметь дело – это склонность эйчаров делать акцент на названиях должностей в трудовой книжке или в резюме. Возможно, таким образом, неопытные HR-специалисты пытаются хоть как-то составить обо мне мнение. Они опираются на то, что указано в трудовой. Опытные эйчары смотрят на функционал, который соискатель выполнял и в котором преуспел. Один и тот же объем функционала может быть отнесен к разным категориям должностей. Например, соискатель прекрасно разбирается в своей области, и даже негласно подменял на последнем месте работы своего руководителя в период его отсутствия. Но в его трудовой книжке нет ни одной записи «руководитель» или хотя бы «заместитель». И что? Он не может претендовать на вакансию руководителя отдела?

Или мой случай, когда формально я работала в разных областях (реклама производства и продажи товаров, издательство, услуги дополнительного образования), но при этом везде выполняла те же функции: коммуницировала, организовывала, измеряла эффективность, редактировала, презентовала и сдавала проекты, выпускала учебные группы или муниципальные газеты. Да, конечно, специфика была важна, но не первоочередна в моем случае. Я везде тренировала одни и те же навыки! Мне нравится, когда эйчары отмечают мой функционал, это означает, что мы говорим на одном и том же языке. Мой случай не уникальный, сейчас есть востребованность в сотрудниках именно по набору нужного (разнообразного) функционала. Например, я пробовалась на должность специалиста образовательных программ, где надо было уметь организовать разные формы обучения, писать рекламные статьи о них, вести отчетность, и при этом оперативно монтировать и размещать на электронном ресурсе большой объем лекций и учебного материала. Надо отметить, что и на сайтах по поиску работы, схожий функционал может быть обозначен под разными наименованиями вакансий.

Вот и всё, что я знаю об этом:) А вы?

Напоследок, приведу цитату Станислава Ежи Леца «Когда человек не имеет работы, он многое может сделать». Это истинная правда. Я написала все это именно для того, чтобы самой осознать, что многое смогла и сделала. Безработица – это всего лишь этап, да, сложный, да, забирающий много сил и энергии. Но это очень ценный опыт – работа по поиску работы. Откройтесь ему, пусть вы и не просили подобного для себя. Помните, что это временно. Это временно, и именно поэтому успейте научиться всему, что этот период принесет вам. Я благодарю вас за то, что уделили время и прочитали интересные вам главы. Удачи вам в поиске, удачи всем нам!