Юридические тонкости для всех

должны опираться на ст. 232 ТК РФ. Прекратить бессрочный трудовой договор или срочный до окончания срока его действия, безусловно, можно. По каким причинам и как это должно быть оформлено, прописано в ст. 77 ТК РФ. Кстати, если у сотрудника или работодателя есть условия, необходимые для вступления трудового соглашения

Компенсации . Для сотрудников, чья работа относится к вредной или опасной, по ст. 117 ТК РФ должны быть предусмотрены не только дополнительные выплаты, льготы и пр., но и дополнительный

Согласно ч. 2 п. 5 ст. 153 ЖК РФ, если при покупке недвижимости имеются долги прошлого владельца за ЖКУ, то новый собственник может открыть новые лицевые счета и платить на них. При этом старые счета с долгами останутся предыдущему собственнику. Таким образом, каждый вправе платить только за свое потребление ресурсов. Этому правилу не подчиняется только долг по капремонту. Он перейдет на нового собственника вместе с квартирой.

соглашения в силу, обе стороны имеют право на внесение такого пункта в договор. В особых условиях будут прописаны, например, требования о неразглашении условий, продолжительность испытательного срока и предоставление полиса ДМС. Для организаций разной организационноправовой формы договоры будут разными (см.

материальным. Работнику определяет наказание или компенсирует вред работодатель. Наказание в адрес предприятия определяют контролирующие органы: трудовая инспекция, Роспотребнадзор и т. д. В любом случае обе стороны должны опираться на ст. 232