Читать книгу: «Учебно-методическое пособие по дисциплине «Информационные системы и базы данных в управлении персоналом». Конспект лекций», страница 6

Шрифт:

HR-экосистема данной компании получила наименование «Пульс» и содержит в себе инструменты для проведения адаптации, обучения, развития, построения карьеры и аналитики управления персоналом. Данная платформа подходит для любых компаний, может использоваться с любого устройства, а также осуществляет полный комплекс работ по управлению персоналом, начиная от поиска и подбора кандидатов до оформления отпусков и переводов сотрудников в другие отделы. «Сбер» уделяет большое внимание развитию платформы для управления сотрудниками. Важным элементом этой платформы является цифровой профиль работника. Платформа постоянно совершенствуется, информация о сотрудниках актуализируется, добавляются новые интересные функции. В платформу также интегрированы элементы соревнования, стимулирования и поощрения сотрудников.

Тест по изученному материалу

Вопрос №1. Что НЕ ОТНОСИТСЯ к процессам информационной системы

– ввод информации из внешних или внутренних источников

– обработка входной информации и представление ее в удобном виде

– вывод информации для представления потребителям или передачи в другую систему

– блокировка обратной связи для сокрытия особо важных сведений

Вопрос №2. Что согласно ГОСТ 34.601-90 «Автоматизированные системы. Стадии создания» является самой первой из основных стадии создания и этапов разработки автоматизированной системы (АС):

– Формирование требований к АС.

– Разработка концепции АС.

– Эскизный проект.

– Техническое задание.

– Сопровождение АС.

– Рабочая документация.

Вопрос №3. Что согласно ГОСТ 34.601-90 «Автоматизированные системы. Стадии создания» является завершающей из основных стадии создания и этапы разработки автоматизированной системы (АС):

– Ввод в действие.

– Рабочая документация.

– Технический проект.

– Эскизный проект.

– Техническое задание.

– Финиш.

– Сопровождение АС.

Вопрос №4. Иерархическая декомпозиция полного содержания работ, выполняемых командой проекта для достижения целей проекта и создания требуемых результатов – это

– Иерархическая структура работ

– Декомпозиционная структура работ

– Дерево целей/задач

– Сетевой график

– Теория графов

– Жизненный цикл

Вопрос №5. Упорядоченный набор структурированной информации или данных, которые обычно хранятся в электронном виде в компьютерной системе

–

Информационная система

–

Информационная технология

–

База данных

–

Глоссарий

–

СУБД

–

Информационная система управления персоналом

Вопрос №6. Информационное обеспечение системы управления персоналом в себя НЕ включает

–

оперативную информацию

–

нормативно-справочную информацию

–

классификаторы технико-экономической информации

–

системы документации (унифицированные и специальные)

–

устройства передачи данных через закрытые крипто-шлюзы

Вопрос №7. Какую составляющую информационной системы можно охарактеризовать как "совокупность единой системы классификации и кодирования информации, унифицированных систем документации, схем информационных потоков, циркулирующих в организации, а также методология построения баз данных"

– Математическое и программное обеспечение

– Техническое обеспечение

– Методология построения баз данных

– Схемы информационных потоков

– Унифицированные системы документации

– Информационное обеспечение

Вопрос №8. Какой тип информационной системы в соответствии с классификацией по степени автоматизации предполагает участие в процессе обработки информации и человека, и технических средств, причем главная роль отводится компьютеру.

– Ручные ИС

– Автоматические ИС

– Автоматизированные ИС

– Кибернетические ИС

– Экспертные ИС

– Автохтонные ИС

– Сильный искусственный интеллект

– Специальный искусственный интеллект

Вопрос №9. В чем, с точки зрения теории, заключается различие между базой данных и электронной таблицей?

– Способ хранения и обработки данных

– Полномочия доступа к данным

– Объем хранения данных

– Носитель информации

– Формат данных

– Системность

– Корпускулярно-волновой дуализм

– Материально-техническое снабжение

– Возможность использования эмодзи

Вопрос №10. Интерфейс между базой данных и пользователями или программами, предоставляя пользователям возможность получать и обновлять информацию, а также управлять ее упорядочением и оптимизацией и обеспечивать контроль и управление данными, позволяя выполнять различные административные операции, такие как мониторинг производительности, настройка, а также резервное копирование и восстановление.

– СУБД

– ИБД

– ДБСМ

– BI

– ИКЕА

– HRMS

Вопрос №11. SQL это -

– это язык программирования, используемый в большинстве реляционных баз данных для запросов, обработки и определения данных, а также контроля доступа

– это язык программирования, используемый в большинстве реляционных баз данных для разметки таблицы и отображения шрифтов

– система управления базами данных

– принцип последовательности сохранения, чтения и передачи данных между элементами системы

Вопрос №12. Business Intelligence – это

– это набор технологии и инструментов для трансформации необработанных данных в имеющую значение и полезную информацию для бизнес анализа.

– принцип последовательности сохранения, чтения и передачи данных между элементами системы

– принцип единства и борьбы противоположностей

– это набор технологии и инструментов для трансформации необработанных данных в бесполезную информацию для бизнес коачей.

Вопрос №13. Средства, которые используют постоянно обновляемые диаграммы, графики, таблицы и другие типы визуализации данных для отслеживания предварительно определенных KPI и других бизнес-показателей, а также предоставляют краткий обзор эффективности практически в реальном времени.

– Информационные панели BI "Дашборды"

– Информационные запросы

– Корпоративные сайты

– Корпоративные социальные сети

– SQL query

– Ступенчатые диаграммы

– Регрессионный анализ

Вопрос №14. Иерархическая декомпозиция полного содержания работ, выполняемых командой проекта для достижения целей проекта и создания требуемых результатов называется сокращенно:

– ABC

– БДС

– СУБД

– ВПР

– ИСР

– ИУПСиБД

Вопрос №15. Концепция, которая описывает взаимодействие различных участников и систем в области управления человеческими ресурсами. Она включает в себя все аспекты управления людьми, такие как найм, обучение, развитие, оценка, компенсации и льготы, а также корпоративная культура и коммуникации

– Система единого окна

– Корпоративный портал

– Корпоративная социальная сеть

– Метавселенная

– HR-экосистема

Вопрос №16. Кто использует HR системы для эффективного ведения учетных кадровых процедур и документооборота, хранения значительного по объемам архива данных, быстрого получения практически любой отчетности по персоналу

– руководители предприятий

– менеджеры по персоналу, инспекторы отделов кадров

– главные бухгалтеры и бухгалтеры расчетной части

– инспекторы отделов труда и заработной платы

– линейные руководители