Читать книгу: «Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.», страница 6

Психологическая составляющая поиска работы

Эффективный поиск работы кандидатом наиболее эффективен, когда кандидата не беспокоит безработица. В соответствии с формированием позитивного мышления кандидата (топ-менеджера) важно помочь кандидатам (топ-менеджером) создать позитивный психологический фон и позитивное психологическое восприятие.

Формирование позитивного настроя кандидатов и уверенности кандидатов в контексте построения карьеры и поиска работы – очень важно для эффективного поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров).

Важно понять причины, по которым кандидат (топ-менеджер) испытывает трудности в поиске подходящей работы, а также имеющиеся психологические (восприятие), личностные и профессиональные особенности, препятствующие карьерному росту кандидата (топ-менеджера) и успешному поиску новой работы. Важно помочь кандидату (топ-менеджеру) сформировать позитивное мышление, чтобы сделать поиск работы для кандидата (топ-менеджера) максимально успешным.

Основная цель формирования позитивного мышления кандидатов, столкнувшихся с вопросами безработицы, – формирование активной жизненной позиции в условиях современного рынка труда.

С помощью Консультанта по карьере кандидаты (топ-менеджеры) могут эффективно скорректировать свои бизнес-подходы (в контексте успешного построения карьеры и поиска работы), настроиться на новые достижения в контексте построения карьеры и поиска работы.

Управленческие вакансии: Генеральный директор/вакансия; Коммерческий директор/вакансия; Директор по маркетингу/вакансия; и другие вакансии для топ-менеджеров

Кандидат (топ-менеджер), имеющий (на момент обращения к Консультанту по карьере) Предложение о работе, не может быть полностью уверен, что это лучшее из возможных Предложений о работе.

Такой кандидат (топ-менеджер) может принять Предложение о работе, и одновременно обратиться к Консультанту по карьере, за консалтинговыми услугами по профессиональному поиску работы.

Чтобы кандидат (топ-менеджер) мог бы или исключить (избыточные размышления) о правильности принятого решения о принятии Предложения о работе, или, например, получить значительно лучшее Предложение о работе.

Ознакомительная встреча для кандидатов (топ-менеджеров). Аудит бизнес-востребованности кандидата: топ-менеджера

Задача ознакомительной встречи в том, чтобы Консультант по карьере мог оценить: кандидатуру кандидата (топ-менеджера) и принципы успешной реализации проекта (по поиску работы для кандидата: топ-менеджера).

Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям.

Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com

Встреча проводится с Консультантом по карьере для топ-менеджеров.

People Promotion, https://people-promotion.com/