Читать книгу: «Соискатель (руководитель/топ-менеджер) и рынок труда. Трудоемкость поиска работы для кандидатов (топ-менеджеров). Смена профессии, специализации в профессии, отрасли», страница 5

Кандидат (топ-менеджер) должен постоянно совершенствоваться и учиться; именно таким образом кандидат (топ-менеджер) может и должен эффективно работать на должности, соответствующей профессиональным ожиданиям кандидата (топ-менеджера).

Кандидат (топ-менеджер) должен подтвердить работодателю свою бизнес-эффективность, способность улучшить и усовершенствовать бизнес компании-прямого работодателя, кандидату (топ-менеджеру) важно достигнуть конкретных результатов в работе.

Кандидату (топ-менеджеру) важно постоянно повышать свой уровень знаний, демонстрировать отличные результаты в работе, показывать себя как топ-менеджера с наилучшей стороны, чтобы эффективно работать на новом месте работы.

Кандидат (топ-менеджер) является новым сотрудником для компании-работодателя, у кандидата (топ-менеджера) еще нет подтвержденного успешного опыта работы в компании-работодателе, поэтому кандидат (топ-менеджер) должен работать с максимальной эффективностью, чтобы подтвердить свою успешность и полезность для компании – работодателя.

Опыт работы кандидата (топ-менеджера) является условием необходимым и важным; но, как правило, также нужна профессиональная консалтинговая поддержка со стороны Консультанта по карьере.

Объективность кандидата (топ-менеджера)

В ряде случаев, стремление кандидата (топ-менеджера) найти работу не является полностью важным стремлением кандидата (топ-менеджера); иногда, например, кандидат (топ-менеджер) ищет работу просто по привычке. Для эффективного поиска работы и эффективного трудоустройства – кандидат (топ-менеджер) должен действительно стремиться успешно найти работу.