Цитаты из аудиокниги «Мы, боги», страница 16

Сначала страх, потом вопросы, потом любовь.

" - А козлы отпущения, - спрашивает Мата Хари, - зачем нужны они?

- Это ключ к социальному равновесию. Искупительное жертвоприношение. Козлы отпущения служат оправданием всех официальных должностных преступлений. Начальник совершает убийство, кражу или несправедливость, после чего, чтобы не беспокоиться, выдумывает козла отпущения и предает его народному преследованию..."

"... И Космическое Яйцо взорвалось.

Это произошло в год 0, месяц 0, день 0, минуту 0, секунду 0.

Скорлупа Яйца была разбита на двести восемьдесят четыре куска второй силой.

Силой "Д", силой Деления.

Из этого взрыва вырвались свет, жара и огромное количество пыли, которые разлетелись в темноте.

Новая Вселенная родилась.

Разлетаясь, частички танцевали под симфонию времени, которое начало свой ход..."

"... Ничего.

В начале не было ничего.

Никакой свет не нарушал тьму и тишину.

Повсюду было Ничто.

Это было царство первой силы.

Силы "Н": силы Нейтральности.

Но это Ничто мечтало стать чем-то.

Тогда появилась белая жемчужина в центре бесконечного пространства: Космическое Яйцо, заключенное все возможности и все надежды.

Это Яйцо начало покрываться трещинами..."

"Поскольку, чтобы не применять насилия, нужно как минимум быть богом."

Память побежденных:

О прошлом мы знаем лишь версии победителей...и во всех случаях редкие достижения, приписываемые побежденным, упоминаются лишь для того, чтобы прославить заслуги тех, кто смог их уичтожить.

- Детство цивилизации, - заявляет наш профессор в заключение, - как детство человека. Именно на этой стадии все решается. Люди и народы воспроизведут позднее те же реакции перед лицом всего нового, и их трудно будет изменить.

Нельзя доверять этикеткам. У вас может быть демократия, но если целью президента является личное обогащение, вы получите скрытую диктатуру. Точно так же у вас может быть монархия, но если король заботиться о благополучии подданных, вы можете получить социально справедливую схему.

В служебной иерархии каждый сотрудник имеет тенденцию подняться до уровня своей некомпетентности.

Зачем поднимать потолок, когда пол проваливается?