Отзывы на книгу «Как сделать сотрудника идеальным», страница 2, 19 отзывов

Мне очень понравился детальный и достаточно глубокий анализ мотивации и развития компетенции сотрудников, проведенный автором. Очень помогают взглянуть и оценить разбираемую ситуацию примеры из жизни и личного опыта автора.

Некоторые задания, предлагаемые в книге, я уже попробовала выполнить и неожиданно для себя получила хорошую отдачу. Это очень ценно.

Понравилось, что точно подмечена и разобрана автором психологическая составляющая общения с сотрудниками.

По моему мнению, эта книга – достойное пособие для руководителей.

я конечно не глава корпорации или холдинга, но всё-таки в подчинении у меня есть люди. и порой очень сложно найти подход к некоторым сотрудникам. а эта книга для меня оказалась находкой. многое применяю на практике, спасибо автору за такую помощь. как раз вовремя книга попала ко мне в руки. советую читать всем. лишним не будет!

Проработав несколько лет управленцем, знаю что подчиненные как дети, им важно и чувствовать себя отличившимся и быть грамотно направленным. Эта книга однозначно полезна для руководителей любого звена.

Книга Виктории Зайцевой «Как сделать сотрудника идеальным» будет полезна как руководителям предприятий, так и всем интересующимся проблемами межличностного взаимодействия.

Книга понравилась, написала легко, читается быстро, при этом содержит очень четкие и практически применимые рекомендации. Рекомендую всем, что хочет добиться от сотрудников результатов, без ора на них.

Я тоже оценил пользу книги. У Виктории есть и другие кники о том, как эффективней руководить сотрудниками. Я их всех прочитал. Эта книга так же хороша, как и прочие.

Прекрасное соотношение цена-качество. Много конкретных рекомендаций, рассматривается не только правила обратной связи, как обычно, но и такие важные моменты , как объем обратной связи, которую можно выдать за раз, время обратной связи. Очень емкий материал, хотя и не большой.

Впервые встретила информацию про типизацию сотрудников по объему обратной связи, который они в состоянии конструктивно воспринять и переварить. Очень ценно, сразу нашла возможность практического применения. А для меня – это главный показатель качества книг нон-фикшен.

Много опечаток. При общем достойном содержании книги, эффект доверия уменьшается из-за опечаток. Не уверена, что это проблема автора, скорее всего требуется более тщательная работа корректора.