Объем 617 страниц
2011 год
Однозначно книга стала настольной. Прочитать ее один раз недостаточно. Изучение и применение на практике обязательно. Книга в моем ТОП-3. Крайне удивлен оценкам ниже 3. К людям, кто поставил оценку 1, один вопрос – «Вы кто? Дочитали книгу?».
Vladimir Sosnovskiy, может блюстители перевода) Не понимаю, как можно было так пренебречь брендом м3.0.
Насколько это возможно, просто о реальном мире сложности:) Увлекательно и практически полезно. Must read для современного управленца без «волшебных таблеток» и простых, очевидных и неверных решений:)
Книга открывает глаза на многие вещи, связанные с управлением проектами. это настоящая настольная книга менеджера нового типа. Менеджера 3.0.
Сложная, но интересная книга.
Является квинтэссенцией с дополнениями автора основных гибких методологий.
Объяснение ведётся с т.з. крупных территорий.
Много научных терминов.
В книге нашел подтверждения практикам используемым в работе, которые выработались с опытом.
Коллега посоветовала эту дельную книгу, так как мы начали работать по принципам аджайл. В принципе информации много, детально все разобрано; поэтому подойдет и новичкам, и специалистам. Теперь спокойно и с большим пониманием смогу применять эти знания при работе через сервис аспро.agile.
Так что согласна с комментаторами, что книга на твердую 5!
Оставьте отзыв
Хороший руководитель подает пример своим сотрудникам и никогда не запугивает, не унижает, не снисходит, не ведет себя высокомерно, не скупится на похвалы, не хлопает дверьми, не стучит кулаком по столу, не использует бранные слова, не грубит, не принижает людей в присутствии других.
Уверены ли вы, что эта причина – единственная? Почему вы так считаете? Обсуждали ли вы эту проблему со всеми заинтересованными сторонами? Все ли из них согласны, что проблема вызвана единственной причиной?
Вы спускаете решения и обязанности на тот уровень, где в распоряжении людей меньший объем информации и она более точная . Умные менеджеры понимают, что они должны принимать как можно меньше решений
боты? 6. Достаточно ли у сотрудников умений и навыков, чтобы справиться с этой работой? 7. Созданы ли все организационные условия, чтобы сотрудники могли выполнить данную работу 8. Располагают ли ваши сотрудники необходимыми инструментами, чтобы добиться успеха? 9. Понимают ли они, как должен выглядеть конечный результат?
эффективность отдельного сотрудника также зависит от количества связей, существующих между ним и другими людьми внутри данной сетевой структуры
Во многих организациях на пути внедрения Agile оказывается традиционный менеджмент. Командам тяжело применять гибкие методологии, если их лидеров заклинило на устаревших управленческих подходах.
Цель этой книги – дать понять, как работают Agile-команды. В ней нет кейсов, простых решений и банальных советов. Чего в ней в избытке, так это интересных идей, результатов экспериментов и поводов для размышления. В ней есть то, что действительно необходимо современным менеджерам: понимание общих подходов, с помощью которых вы сможете создать собственные рецепты, соответствующие именно вашим потребностям.
Отзывы 5