Объем 200 страниц
2025 год
Гибридные команды. Как управлять удалёнкой без стресса и потерь продуктивности
Начислим
+1
Покупайте книги и получайте бонусы в Литрес, Читай-городе и Буквоеде.
Участвовать в бонусной программеО книге
Гибридная работа — это новая реальность, которая требует пересмотра привычных подходов к управлению. В книге вы найдете практические инструменты и стратегии для создания эффективной гибридной команды. Узнайте, как перейти от контроля к доверию, внедрить асинхронную коммуникацию, избежать выгорания и сохранить корпоративную культуру на расстоянии.
Автор разбирает ключевые тренды, такие как цифровые кочевники и компании-пионеры, отказавшиеся от офисов, а также раскрывает главные страхи руководителей: контроль, безопасность данных и размывание культуры. Вы получите готовые шаблоны для организации рабочего дня, советы по юридическому оформлению сотрудников из разных стран и лайфхаки для защиты информации.
Книга написана живым языком с юмором и примерами из реального опыта. Она подойдет руководителям, HR-специалистам и всем, кто хочет сделать гибридную работу комфортной и продуктивной. Готовы ли вы к будущему, где конкуренты нанимают топ-спецов с Бали, а ваша команда работает без границ?
Для меня книга стала своего рода антистресс-руководством: теперь я не переживаю, если сотрудник не онлайн каждую минуту. Главное результат, а не иконка в чате.
Книга меняет мышление: я перестал воспринимать гибрид как «уступку» сотрудникам. Теперь это осознанная стратегия, которая может сделать компанию привлекательнее и гибче.
Книга полезна и для бизнеса, и для госструктур: везде, где нужно сочетать удалёнку с офисом. Многие советы универсальны и не завязаны на конкретной отрасли.
Особенно зашла идея «правил доступности»: вместо постоянного контроля — ясные договорённости, когда человек доступен, а когда нет. Это снижает конфликты и делает жизнь проще.
Автор объясняет даже такие мелочи, как важность камеры на встречах. Раньше я думал, что это не существенно, а теперь понимаю, визуальный контакт сильно влияет на чувство команды.
Отзывы, 15 отзывов15