Предпочитает работать автономно, когда результат зависит прежде всего от личных усилий. Для него важно, чтобы решения принимались быстро либо была возможность делать это самостоятельно. Цели, задачи и обязанности должны быть четко определены. Понятная организационная структура, формализованные бизнес процессы, правила и политика – необходимые условие эффективной работы. Надежность компании, социальная защищенность являются сильным стимулом. Постоянные изменения, рискованные, непродуманные решения – источник стресса.

ENFP

Нравится работа в команде, общение с клиентами, взаимодействие с коллегами. Предпочитает работать в динамичной, развивающейся компании, где есть простор для новых идей и активных действий. Любит новые, сложные задачи. Бюрократия, система правил сковывают инициативу и могут являться источником стресса. Возможность изменять существующий порядок и правила являются необходимым условием эффективной работы.

Для того чтобы лучше понимать других, надо сначала научиться понимать себя. Предлагаю небольшое упражнение:

Упражнение 1.

Попробуйте определить свой тип, выбрав одну, предпочтительную функцию в каждой паре.

Как я получаю энергию?

E (Extraversion) – Экстравертность

I (Introversion) – Интровертность

Как я воспринимаю информацию?

S (Sensing) – Сенсорика

N (Intuition) – Интуиция

Как я принимаю решения?

T (Thinking) – Разум

F (Feeling) – Чувство

Как я организую свою жизнь? Какой стиль жизни я предпочитаю?

J (Juging) – Планирование

P (Perceiving) – Импульсивность

Мой тип:

Что мне нравиться в работе?

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

С какими функциями это связано?

Чего мне не хватает в работе? Что бы хотелось изменить?

С какими функциями это связано?