Цитаты из книги «Не нанимайте ассистента, пока не прочитаете эту книгу»

Хвалите человека, критикуйте поступки

Именно из правильных ассистентов вырастают самые надежные члены команды, которые могут впоследствии стать твоими надежными партнерами или топ-менеджерами. Это происходило и в моем, и в его случаях.

Составление тестов.  Для новых ассистентов мы совместно с действующим ассистентом разра

На интервью важно заметить, не скатывается ли кандидат в позицию жертвы или обиженного ребенка.

shevchenko@assistanttime.ru 3. Моя система

Обязательные данные для анкеты: ФИО, менялась ли фамилия, номер телефона, место жительства, снимает ли кандидат жилье, наличие кредитов, случаи привлечения к уголовной и иной ответственности, наличие водительского удостоверения, семейное положение, дети и их возраст. Учебное заведение, год окончания, специальность, форма обучения, дополнительное образование. Последние три места работы с указанием должности, организации, мотивации, причины ухода;

Если кандидат на личных вопросах закрывается, у меня возникает большой вопрос о его эффективности, настроении – ведь он всё будет держать в себе. Это повлияет на то, насколько легко он вживется в коллектив и как наладятся наши с ним отношения.