Читать книгу: «Я – ідэальны кандыдат!», страница 3

Такім чынам, якая арганізацыя працоўнага месца вам патрэбна?

13. Ці гатовыя вы выконваць дрэс-код кампаніі?

Вашыя чаравікі заўседы ідэальна ваксаваны і вы не выходзiце без гальштука нават за хлебам? Тады вы сапраўды будзеце белай варонай сярод праграмістаў і прадстаўнікоў творчых прафесій.

Ваша любімая шэрая кофтачка ўжо не раз зацыраваная і прайшла з вамі «агонь і ваду і медныя трубы»? І вы не гатовы з ей расстацца? Тады не варта разглядаць вакансii топ-мэнэджараў буйных міжнародных кампаній і банкаў – вы проста не пройдзеце фэйс-кантроль. Як вы хочаце апранацца на працу?

Запоўнілі? Гэта будзе вашай шпаргалкай пры зносінах з патэнцыйным працадаўцам і «чэк лістом» пры выбары кампаніі, у якой вам трэба будзе правесці бліжэйшыя некалькі гадоў.

Калі вы на выпрацойку першых крокаў кіраўніка інвеставалі менш 2 гадзін, то магчымыя тры варыянты. Ці вы схлусiлi, ці вы геній. Ці вы наогул не выконвалі практыкаванні і за-данія. Найбольш верагодны трэці варыянт. Не спяшайцеся. Калі ласка, вярніцеся да першага пункта спакойна. Застаньцеся на працы, калі вас ніхто не будзе адцягваць. Выкурыце цыгарэту, калі вы курыце. Мой вопыт былога курца і дарэчы, афіцыйнага чэмпіена Расіі па курэння цыгар, кажа, што курэнне-гэта не «шкодная звычка», а спосаб медытацыі і пераключэння думак. Калі вы дома, то знайдзіце магчымасць, каб вас ніхто не шкодзiў. Ваша праца над кар'ерай, гэта тое, што паўплывае не толькі на вас асабіста, але і на вашу сям'ю Зрабілі?

Вось цяпер можна і скласці рэзюмэ.

Рэзюмэ працадаўцу!

Я вам пiшу, чаго ж болей?

– Вы ўпэўнены, што Вам патрэбна праца?

– А Вам сапраўды неабходны супрацоўнiкi?

Такім чынам, з партрэтам вакансіі разабраліся, цяпер можна пісаць рэзюмэ. Але пачнем мы гэта рабіць не адразу. Для пачатку трэба зразумець, для чаго патрабуецца рэзюмэ? Што гэта наогул такое?

Дзевяць чалавек з дзесяці адкажуць: рэзюмэ – гэта мая працоўная біяграфія. Нічога падобнага. Ваша біяграфія – гэта мемуары, якія вы напішаце на заслужаным адпачынку. А рэзюмэ – гэта камерцыйнае прапанову, ніяк па iншаму. Рэзюмэ – гэта сачыненне на тэму «Я – лепшы кандыдат на вашу вакансію».

Кандыдат сябе прадае, падабаецца гэта каму-небудзь ці не. Ен прадае свой час, сваю кампетэнцыю, свой вопыт, сваi кантакты, свае сувязі, свае кіраўніцкія і іншыя навыкі. І пакуль кандыдат не зразумее, што ен прадае сябе, ен сябе не прадасць. Ці проста «злiвае» сябе з дысконтам, і гэта ўжо будзе распродаж. Калі кандыдат разумее сябе як тавар, свае моцныя бакі і супастаўляе іх з патрэбамі працадаўцы, ен зможа прадаць сябе па найлепшай цане. Гэта факт. Вас задавальняе, што вас купляюць на распродажы? Думаю, не. Але калі вы хочаце свой час, навыкі, вопыт прадаць дорага, то да гэтага трэба рыхтавацца, тым больш што вы прадаеце самае каштоўнае, што ў вас есць, – сябе. Менеджэры па продажах, напрыклад, часцяком лепш прадаюць свой та-вар, чым саміх сябе, як кандыдатаў.

Любы чалавек можа паказаць у грашах прыбытак, якi ен ен прынясе сваей кампаніі, што каштоўна, у першую чаргу, для дырэктараў і ўладальнікаў. Калі собеседова-чэнне будзе адбывацца на такім узроўні, гэта дазволіць вам выгадна вылучыцца на фоне іншых. Нават калі мы кажам пра такіх вакансіях, як HR, сакратар, сісадмін, асабісты кiроўца – прыбытак ад іх працы ўскосная, але яна зусім дакладна есць. Інакш такі вакансій проста не было б!

Напрыклад, асабісты памочнік кіраўніка. За кошт яго працы кіраўнік будзе паспяваць рабіць значна больш, значна якасней. Час кіраўніка каштуе вельмі дорага, і яго эканомія – гэта прыбытак. Іншы прыклад – эйчары, якія займаюцца падборам персаналу. Калі эйчар знаходзіць людзей, якія вырашаюць бізнес-задачы, то яго ўклад у развіцце проста бясценны. Калі эйчар правільна матывiруя супрацоўнікаў, то супрацоўнікі дасягаюць вялікіх вынікаў. Калі эйчар знаходзіць трэнінгавыя кампаніі, якія правільна навучаюць супрацоўнікаў, то супрацоўнікі даюць яшчэ большы вынік. Любая пасада звязаная з атрыманнем прыбытку, проста трэба зразумець, які прыбытак дае менавіта ваша пасада, і прыпаднесці сябе менавіта ў гэтым ключы. Традыцыйна работнік і працадаўца знаходзяцца па розныя бакі барыкад, тады як ім варта больш думаць аб узаемадзеянні, увогуле аб агульным вынiку, які задаволіць абодвух. Я часта сутыкаюся з неразуменнем псіхалогіі працадаўцы. Пастаянна, адзiн i той жа малюнак. Вельмі часта чалавек не разумее, для чаго яго наймаюць. Ен бачыць сябе толькі як выканаўцы нейкі функцыянал атрымлівае за гэта нейкія грошы. Есць меркаванне, што ўсе, што трэба працадаўцу – гэта паслухмяны выканаўца, якому можна паменш плаціць. Гэта не так!

Практычна ніхто не думае пра тое, якую выгаду ен прынясе кампаніі і працадаўцу асабіста. А працадаўца думае аб гэтым у першую чаргу. Як навучыцца правільна думаць аб працадаўцаў? Што ен уяўляе сабой і якія яго праблемы трэба закрыць работніку? Як гэта адлюстраваць у рэзюмэ?

Паглядзіце на свае рэзюмэ, напэўна, яно ў вас есць. Што там напісана?

Вялікая верагоднасць, што яно выглядае яксцi так: (прыклад)

І я ўжо нават бачу, як яго аўтар здзіўлена падымае бровы: а што не так? Самае галоўнае: гэта рэзюмэ не мае адрэса. Яно «для ўсіх». Яно ніяк не ўлічвае патрэбы канкрэтнага працадаўцы.

Пад кожную вакансію трэба пісаць асобнае рэзюмэ.

І кропка. Навошта? Выкажам здагадку, у вас, як у кандыдата, есць каштоўнасцi А, Б і В. Вы бачыце, што ў вакансіі шмат гаворыцца аб патрабаванні да А, ледзь-ледзь да Б і зусім не згадваецца В А ў вашым рэзюмэ ўсе тры каштоўнасцi распісаны аднолькава – яна ж для ўсіх напісана!

Ваша рэзюмэ павінна трапіць у кропку. Гэта значыць, што менавіта ў гэтым рэзюмэ трэба зрабіць акцэнт на кашоўнасцi -А, згадаўшы Б значна карацей. Рэакцыя працадаўцы відавочная: Гэта мой кандыдат!

Выкажам здагадку, вы спецыяліст па лагістыцы. Які мэсэдж нясе ваша рэзюмэ? «Я хачу ў вас працаваць, каб зарабляць 60 тысяч рублеў у месяц і аплачваць сваю іпатэку» або «Я здольны аптымізаваць складскія і транспартныя выдаткі, павысіць хуткасць дастаўкі і лаяльнасць вашых кліентаў»?

Цяпер, узброеныя разуменнем сутнасці рэзюмэ, приступім да яго напісання.

Гэта ваш дзень: ідэальнае рэзюмэ

Не ведаеце з чаго пачаць?

1. Пачніце з імя.

Правільней за ўсе ў рэзюмэ ўказваць прозвішча, імя і iмя па бацьку цалкам. Рэзюмэ, дзе напісана «Наталля», выклікае недавер – кандыдату есць што хаваць? Ен «шыфруецца», каб не быць знойдзеным яго сенняшнім працадаўцам? А можа ен збег з мінулай працы, прыхапіўшы з сабой палову змесціва офіса і сейфа? Глядзіце на рэзюмэ вачыма працадаўцы.

2. Фатаграфія.

Фатаграфія стварае ўражанне і візуальны вобраз. Па-першае, рекрутерам прыемней мець зносіны з рэальным чалавекам, а не з літарамі і радкамі ў рэзюмэ. Другі важны момант – фатаграфію лягчэй запомніць. Пасля 5-10 сумоўе, калі рекрутеры будзе неабходна прыняць ра-шэнне, каго менавіта прэзентаваць працадаўцу, яму нашмат лягчэй асвяжыць ўражанні па фатаграфіі. Часткова ен, безумоўна, гэта зробіць па сваіх запісах падчас сумоўя, але фота дазваляе аднавіць кантакт і эмоцыянальнае ўражанне.

Калі вы не ўпэўненыя, што ваша знешнасць спадабаецца працадаўцу, можна размясціць рэзюмэ і без фота. Але! Ці вы хочаце, каб ваш патэнцыйны працадаўца прымаў рашэнне ў залежнасці ад вашай прывабнасці? І калі працадаўцу выключна важны знешні выгляд супрацоўніка, то ці з'яўляецца гэта паказчыкам яго адэкватнанасці?

Вы вырашылі зрабіць рэзюмэ з фатаграфіяй?

Тады паклапаціцеся аб тым, каб яна была зробленая ў дзелавой абстаноўцы, у адпаведнасці з вашай пасадай і станам. Пляжнае фота пакіньце для сваіх блізкіх. Не варта таксама захапляцца фоташопам. Калі на фота ў рэзюмэ будзе 23-гадовая дзяўчына, а ў графе «ўзрост» будзе напісана 45 гадоў, гэта, як мінімум, здасца рекрутеры дзіўным, а як максімум, ваша рэзюмэ дагодзіць у кошык. На фота усе павінна быць натуральна.

Адзенне. Паменш расстегнутых гузікаў, залішне глыбокiх або асіметрычных выразаў, залішне пышных жабо, рюшаў, празрыстых кофтачкаў, крыва пасаджанных гальштукаў, буйных і яркіх упрыгажэнняў.

Прычоска і макіяж – без пафасу і празмернасцяў!

Калі вы носіце акуляры, то паклапаціцеся, каб на фота, акрамя іх, відаць былі яшчэ і вашы вочы.

3. Пасаду, на якую вы прэтэндуеце.

Калі вы гатовыя разгледзець прапановы на вакансію генеральнага дырэктара, але не адмовіцеся і ад пасады кіраўніка аддзела (толькі б зарплату добрую плацілі), то стварыце для кожнай пасады асобнае рэзюмэ. Але пажадана ў гэтых рэзюмэ напісаць пра вопыт, які найбольш адпавядае названай пасады (больш падрабязна пра гэта пагаворым далей).

4. Заработная плата.

Зарплата «па дамоўленасці» – паняцце расцяжнае. Таму лепш усе ж такi напісаць з якім узроўнем даходу вы згодныя. Можна паказаць ніжнюю мяжу: ад 50 (100) тысяч рублеў у месяц.

5. Место прожывання.

Месца знаходжання, а дакладней горад и район патрэбна указаць обавязкова (так-так, час ад часу людзi часта запамятаюць вызначыць горад) і рэкрутерам прыходзіцца па тэлефоннаму коду здагадвацца аб месцы знаходжання кандыдата). А вось з нумарам дома і кватэры можна пачакаць. Хіба што вы чакаеце эйчара на кубак кавы.

6. Кантакты.

Кантакты патрэбныя для сувязі. Вось тут лепш не шыфравацца і паказаць акрамя электроннай пошты мабільны тэлефон, скайп і нават спасылкі на профілі ў сацыяльных сетках. Паглядзіце крытычным поглядам на свой лагін у пошце і ў скайпе. Як ен выглядае? Kisonka1991@mail.ru? Кандыдат будзе выглядаць прэзентабельныя, калі яго асабістая скрыня знаходзiцца на дамене e-xe.ru ці rb.ru. А бо гэта бясплатная паслуга, і вы сапраўды зможаце стварыць паштовую скрыню за дзве хвіліны. Пазіцыянаванне выяўляецца ў дэталях, як і ў бізнэсе. Топ-менеджэры носяць запанкі і пішуць ручкай Waterman не толькі таму, што яны ім падабаюцца – гэта камнаненты дзелавога этыкету.

7. Адукацыя.

Пакажыце ў зваротнай паслядоўнасці ўсе навучальныя установы, якія вы скончылі. А таксама пакажыце ўсе трэнінгі, MBA, майстар-класы, якія вы калі-небудзь наведвалі. Аднак, калі вы наведалі майстар-клас па мыловарне, падрыхтоўкі стейка або візажыста, а шукаеце працу коммерцыйнага дырэктара, не варта пра іх згадваць.