Читать книгу: «Улей»
Он проснулся сегодня раньше будильника.
Было тревожно, волнительно, он горел в предвкушении: первый рабочий день на новой работе. И не где-нибудь, а в самом монументальном здании города. Не только города, всей Европы! 500-метровая башня из стекла и металла на самом берегу залива.
Она стояла обособленно от всего города, но величественно возвышалась над ним. Её было видно из любой точки в городе и по-настоящему её габариты осознавались с высоты птичьего полета.
В первый раз он полностью осознал её величие, когда возвращался на самолёте из очередной бессмысленной командировки домой. Самолёт приближался к городу, и башня затмила собой всё. Самая высокая в Европе и в ней работает элита.
В тот момент он заболел ей. Он решил, что сделает всё, чтобы войти в неё и остаться. Чтобы стать частью этого величия. Чтобы с гордостью говорить: «Я работаю ТАМ».
И счастье пришло! Он откликался на все возможные вакансии, даже если они были ему совсем не близки. «Главное прорваться, там уж разберусь», говорил он жене. Она растила и поддерживала в нём эту тягу. Работа в башне сулила хороший доход и социальные преференции.
Несмотря на закрытость их системы и культивируемую клановость, его всё-таки пригласили на работу. Он стал одним из обитателей башни!
Он поднялся в стеклянном лифте на 56 этаж. У его ног растянулась столичная панорама, и, казалось, возможно было разглядеть, как каждый уголок города просыпается.
В офисе его встретили максимально официально. С холодным дружелюбием, скорее даже вежливостью. Но он не обиделся, они ведь так заняты.
Весь огромный опен-спейс был забит сотрудниками. Каждый сидел уткнувшись в бумаги и презентации и только изредка где-то доносились обрывки разговоров. Всё было только о работе и по работе.
Ему стало ещё тревожнее, а что если он не справиться? Что если ему здесь не место? Сможет ли ОН соответствовать?
Словно почувствовав его панику, зазвонил телефон. HR-менеджер предложила встретиться.
Она провела его по прохладным коридорам башни, демонстрируя современные комнаты для переговоров, гибкие пространства для креатива, и уютные уголки для отдыха. Везде были свежие фрукты и вкуснейший кофе.
Предложив ему чашечку кофе, менеджер села рядом с ним на уютный диванчик. Он расслабился после первого же глотка. Это было как ударная доза седативного. Он выдохнул, его мозг очистился. HR-менеджер, заметив это, улыбнулась:
– И так каждый день. Мы заботимся о вас, пока вы заботитесь об интересах компании.
Она говорила очень чётко и проникновенно. Чеканя слова ему в самый мозг. Она смотрела ему в глаза и едва заметно кивала. Он, сам того не осознавая, кивал ей вслед.
После вводной беседы он чётко знал, что ему нужно делать.
Менеджер провела его к рабочему месту и оставила наедине с задачами.
Он влился быстро.
Дни превратились в безумный круговорот заданий, отчетов и презентаций. Он старался искать дружеское общение, но вскоре невольно подстроился под сугубо деловой ритм окружающих.
Периодически он ловил себя на ощущении нереальности происходящего. Когда жена или кто-либо ещё «вне системы» спрашивал его чем он и его команда занимаются, он не мог объяснить. Картинка не складывалась, и он отшучивался. Потом, в смутной тревоге, на едине с самим собой, он пытался осознать – в чем всё-таки смысл его работы? Но ответ не находился, и он потерянно плёлся на работу. В толпе таких же, как он, пересекал проходную и с первым глотком кофе тревога уходила. А с первых слов HR-менеджера, проводившей ему вводные инструктажи, все вопросы затуманивались.
Он точно знал, что нужно делать и делал это.
Все в его команде были фанатичны и очень трудоспособны. Максимальная вовлеченность и преданность компании.
В конце рабочего дня руководитель хвалил их. «Вы – молодцы! Просто красавчики!».
Идеальное место и идеальные люди.
Вот только периодически ему казалось, что во время презентаций он замечает что-то инородное. Моментально промелькнувшую фразу, вне темы и контекста. Потом ещё и ещё.
Во время конференций так же проскакивали странные фразы. Он думал это просто не скрытые от зрителя заметки или случайный поток мыслей, пока не понял, что они повторяются. Одни и те же монотонные фразы. А понял он это, когда в один из выходных дней жена одернула его: «Тебе там что, мозги промыли?! Говоришь одно и то же, как чёртов робот!»
Вернувшись после выходных на работу, он прислушался и осознал, что действительно его коллеги говорят одними и теми же фразами. Теми же фразами говорила с HR-менеджер и руководители на общих встречах.
У него разболелась голова и он налил себе кофе. Новый цикл начался.
Он стал задерживаться на работе, всё больше и больше времени проводя в башне. Жена раздражалась и встречала его со скандалами. Он говорил ей то же, что слышал весь день в офисе: о добросовестности и максимальной лояльности к компании, о «семье» и общей причастности. О том, как компании важен его вклад.
– Боже мой… да с тобой разговаривать невозможно! Ты будто сектант… Посмотри на себя! Ты выглядишь и ведешь себя как наркоман со стажем!
И правда одежда на нём висела свободно, как на манекене. Круги под глазами явно выделялись на исхудавшем лице. И глаза… Они стали мёртвыми, смотрели словно сквозь дымку.
Ведь он не замечал, что его каждодневные ритуалы, такие как утренний кофе с семьей и вечерние прогулки, сменились на бесконечные задания и запросы. Оставаться на работе допоздна стало его нормой. Зачем возвращаться домой, где его ждали вопросы и упреки, когда можно было просто остаться здесь, в башне, среди своих?
Жена не выдержала и поставила его перед выбором – семья или работа. Он не раздумывал ни секунды. На следующее утро он остался один. Теперь никто не мешал ему работать.
Он уже почти живёт в башне.
Так проходит девять месяцев. Без выходных, отпуска, практически без сна и нормальной еды. Ведь столько надо сделать! Приближалась подготовка к защите бизнес-плана, и руководитель всё чаще нуждался в нём. Они часами обсуждали одни и те же вопросы и заполняли таблицу за таблицей.
Он устал, у него нет сил, но он не может остановиться. Компании он нужен, она рассчитывает на него.
Проходит ещё два месяца.
Он уже почти не видит башню снаружи. Всё время в ней.
Почему бы и нет? В офисе есть душ, фрукты и кофе. О нём заботятся, так зачем тратить драгоценное время на дорогу?
В конце одиннадцатого месяца ему пришло уведомление: «Ваш контракт заканчивается. Если он не будет продлён в течение 30 дней, все Ваши доступы будут закрыты».
Тревога, пока смутная – его же не могут уволить, ведь он важен для компании. Он нужен компании! Они рассчитывают на него.
Он ждёт. С ним никто не разговаривает о его будущем. Он несмело пересылает письмо своему руководителю, с вопросом «Продолжаем сотрудничество?». Ответа нет.
Осталось четыре дня до конца действия контракта.
Он совсем перестал спать. «Может я делаю недостаточно? Может где-то ошибся???». Он перестаёт пить кофе и есть – всё время за работой.
Написал письмо HR-менеджеру. Ответа нет. На звонок ответила только «у нас много работы, переговорите с Вашим руководителем».
Последний день контракта.
Он в отчаянии подошел к руководителю.
– Меня всё устраивает. Готов перевести Вас на следующий этап. – Руководитель завершил видео-звонок и сделал отметку на анкете кандидата.
У его затряслись руки. Он роняет ноутбук и шепчет:
– Но как же?.. я же…
– Компании нужна свежая кровь. Ваш контракт окончен. Спасибо за вовлечённость!
Дальше тьма.
Вся жизнь превратилась в обрывки.
Он больше не нужен.
Его контракт окончен.
