Каждый день мы сталкиваемся с ситуациями, когда необходимо убедить собеседника: родственника, знакомого, начальника, коллегу, делового партнера. Большинство людей опираются на интуицию, однако чтобы правильно провести переговоры и убедить в своей правоте, необходимы специальные знания. Бывают ситуации, когда от качественно проведенных переговоров зависит успех всей компании. Книги Владимира Козлова – ценные справочники, раскрывающие правила поведения в переговорном процессе.
Автор популярных руководств по подбору и управлению персоналом и занятию бизнесом родился в 1966 году. Во время обучения в Московском педагогическом государственном университете Козлов работал над программой молодежного лидерства, что сыграло важную роль при выборе профессии. Позже он расширил свои знания в аспирантуре Российской академии государственной службы. Сегодня Козлов – востребованный специалист, кандидат психологических наук, профессор Академии военных наук, профессор Международной Академии акмеологических наук, бизнес-тренер, преподаватель программ МВА в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ.
Козлов – автор книг по вопросам переговоров и делового общения. Рекомендации ученого научат вас правильно диагностировать конфликт, преодолевать эмоционально-негативные состояния, защищаться во время споров, противостоять прессингу, агрессии, разрешать конфликтные ситуации. У книг, написанных бизнес-профессионалами, есть заметные плюсы: они содержат практические упражнения, зарисовки из жизни, конкретные примеры. Вы решили освоить психологические приемы воздействия на собеседника и приемы убеждения? Рекомендуем познакомиться с лучшими произведениями автора:
[ul]«Жесткие переговоры: победить нельзя проиграть»;
«Инструменты персонального влияния на переговорах»;
«Психологический прессинг».[/ul]
Рекомендации Владимира Козлова помогут разобраться в ситуации и не завести переговорный процесс в глухой тупик. Книги будут интересны не только профессиональным переговорщикам, но и тем, кто готов отстаивать свою точку зрения и достигать желаемого результата.
493 подписчика
