Уведомления

Мои книги

0

Научись мотивировать людей за 7 дней

Текст
Авторы:,
2
Отзывы
Читать фрагмент
Отметить прочитанной
Как читать книгу после покупки
Нет времени читать книгу?
Слушать фрагмент
Научись мотивировать людей за 7 дней
Научись мотивировать людей за 7 дней
− 20%
Купите электронную и аудиокнигу со скидкой 20%
Купить комплект за 298  238,40 
Научись мотивировать людей за 7 дней
Клайв Стипер,
Научись мотивировать людей за 7 дней
Аудиокнига
Читает Алена Пономарева
149 
Синхронизировано с текстом
Подробнее
Описание книги

Высшее искусство управления подчиненными – вызвать в сотрудниках желание работать. Сью Стокдейл и Клайв Стипер, специалисты по лидерству, написали прекрасное пособие по развитию вовлеченности персонала и созданию благоприятной трудовой атмосферы. Благодаря этой книге вы научитесь мотивировать работников не только материально.

Подробная информация
  • Возрастное ограничение: 16+
  • Дата выхода на ЛитРес: 04 августа 2018
  • Дата перевода: 2018
  • Дата написания: 2014
  • Объем: 130 стр. 47 иллюстраций
  • ISBN: 978-5-04-096197-9
  • Переводчик: Т. О. Новикова
  • Правообладатель: Эксмо
  • Оглавление
Книга Клайва Стипера «Научись мотивировать людей за 7 дней» — скачать в fb2, txt, epub, pdf или читать онлайн. Оставляйте комментарии и отзывы, голосуйте за понравившиеся.
Другие версии
Научись мотивировать людей за 7 дней
Аудиокнига
Читает Алена Пономарева
149 
Книга входит в серию
«Саморазвитие. Результат за 7 дней»
Научись вести сложные переговоры за 7 дней
Стань эффективным руководителем за 7 дней
Научись мотивировать людей за 7 дней
-15%
Цитаты 1

Например, группа друзей отправляется во время отпуска кататься на лыжах. Те, кто стремится к достижениям , ищут новые трассы, которые можно покорять каждый день. Им хочется как можно быстрее проехать по самым сложным из них. Их не интересует то, что другие члены группы предпочитают кататься на более легких трассах и встречаются с ними только за обедом или в конце дня. Те, у кого сильна потребность в симпатии , соглашаются с тем, на чем настаивает большинство – даже если самим им подобные планы не нравятся. Поэтому они часто проводят много времени за едой и общением с друзьями. Те, для кого главное – потребность во власти , каждое утро составляют план и указывают всем, кто и что должен делать. Они стремятся соревноваться, кто быстрее спустится по конкретной трассе. Подумайте о группах и командах, в которых вам доводилось бывать раньше, и о том, как вы себя в них вели. Какая потребность была для вас главной – во власти, симпатии или достижениях?

0mirababak

С этой книгой читают

Sergey Koloskov
06 августа 2018

Очень интересная книга!

Помогла в мотивации сотрудников и в семье! Буду применять и радоваться жизни! Интересно, стоит купить и прочитать много-много раз.

Анна Костецкая
16 декабря 2018

То, что вы вполне могли бы нагуглить, собрано в одну небольшую подборочку, структурировано и упорядочено.

Если вы ничего не читали по управлению и мотивации персонала и себя, хороший старт. Хоть и написано немного скучновато, как на мой вкус.

Для тех, кто изучает мотивацию, хорошая отправная точка.

Открыл понедельник. Ага, что там? Теория поколений. И пошел читать-смотреть видео по этой теме. По тому, что полторы страницы об этой теории – это ооочень мало.

Так что только для старта.

Оставьте отзыв

Напишите отзыв и получите 25 бонусных рублей на ваш счёт ЛитРес

Что думаете о книге?
Оцените книгу:
Купите 3 книги одновременно и выберите четвёртую в подарок!

Чтобы воспользоваться акцией, добавьте нужные книги в корзину. Сделать это можно на странице каждой книги, либо в общем списке:

  1. Нажмите на многоточие
    рядом с книгой
  2. Выберите пункт
    «Добавить в корзину»