Реклама
Прекрасное описание стадий эволюций организации. В современном мире, когда всё вокруг меняется с небывалой скоростью, автор показал куда двигаются коммерческие и не коммерческие организации. Тема очень актуальная. Она связана с самостоятельностью и ответственностью людей, с их внутренней мотивацией. А главное это то, что каждый хочет делать работу свою как можно лучше, необходимо просто доверять!!!
Рекомендую к прочтению или прослушиванию.
Ознакомился с Фредериком Лалу по его книге «Открывая организации будущего».
Невероятно! С первых глав удалось распознать «цвет» организации, в которой сейчас работаю, а так же компаний, в которых работал раньше. Теперь ясно, почему штат в 10 раз больше, а продуктивность такая же.
Буду стараться влиять на общество исходя из Бирюзовой парадигмы!
Надеюсь, что появятся еще книги автора. Очень понравился!
Оставьте отзыв
Идея родилась двадцатью годами ранее благодаря событию, коренным образом изменившему взгляд Расфелд на детей и образование. В 1986 г. несколько учеников восьмого класса пришли к ней, чтобы обсудить случаи насилия, унижений и вымогательства в школе. Маргрет сказала, что это можно обсудить частным порядком у нее дома, если они захотят. Пришло 16 школьников. Через неделю их было уже 33 человека. Подростки искали у нее советов и ответов на вопросы. Она не могла их дать. Но Расфелд помогла детям отправиться в путь, чтобы найти ответы самостоятельно. В процессе она открыла для себя детей с неведомой ей прежде стороны. Она была очарована их отвагой, упорством, гибкостью и одновременно устойчивостью, интеллектом и способностью к сочувствию. Все эти качества никак не могла пробудить в них школа. С тех пор Расфелд определила для себя: надо отдавать должное истинному потенциалу и характеру учеников.
Отзывы об авторе
2