Объем 499 страниц
2010 год
Кадровый документооборот
О книге
Цель этого практического пособия – облегчить и упростить труд работников кадровых служб, дать специалистам исчерпывающие ответы на любые вопросы, возникающие при работе с персоналом, показать многочисленные нюансы, которые помогут избежать ошибок при ведении кадрового делопроизводства.
Воспользовавшись примерами из книги, вы сможете быстро составить любой документ, связанный с приемом, перемещением или выбытием работников, их выездом в командировки и обучением, грамотно оформить табели и зарплатные ведомости, отпуска и компенсации.
В удобной и доступной форме в издании изложены все ключевые вопросы организации работы кадровой службы, взаимодействия работников и работодателей, хранения и уничтожения документов.
Жанры и теги
Очень интересное и полезное издание! Понравилось, что много приведено примеров кадровых ситуаций и образцов документов. Один минус – большое количество ошибок в оформлении документов, то есть в примере ситуации приведена одна дата, а в образце оформления документа другая. Может быть это связано с тем, что издание отсканировали, но во всяком случае мой теоретический запас кадрового делопроизводства пополнился.
Эта книга мне очень помогла при обучении на курсах по кадровому учёту. В ней всё в нужном количестве: и теория, и практика, и образцы документов. Обязательна для ознакомления у специалистов, профессионально работающих с документацией. Можно использовать каксправочник и настольную книгу.
службы в реальности значительно шире, он включает переписку с другими сторонними организациями, контролирующими организациями, отчетную, плановую документацию, а также значительный объем нормативной и нормативно-справочной документации. Нормативная и нормативно-справочная документация регламентирует единообразную практику применения норм права и является правовой основой деятельности
из основных управленческих задач, комплекс кадровых документов можно также представить в виде системы, включающей в себя следующие, связанные единством происхождения и различающиеся по функциональному назначению группы (подсистемы) документов. 1. Организационно-правовая документация: • правила внутреннего трудового
распорядка; • штатное расписание; • положение о структурном подразделении; • график отпусков; • должностные инструкции. 2. Персональная документация: • трудовая книжка; • личное дело; • личная карточка работника. 3. Договорная документация: • коллективный договор
правила внутреннего трудового распорядка; • коллективный договор; • штатное расписание; • положение о должностной инструкции; • положение о защите персональных данных работников; • положение по оплате труда; • положения о структурных подразделениях и др. Состав документов кадровой
документация: • приказы по личному составу. 5. Учетная кадровая документация: • учетные формы (книги, журналы и др.) кадровой документации; • документация по учету рабочего времени и расчетов с персоналом. 6. Информационно-справочная
Отзывы, 2 отзыва2