Читать книгу: «Аттестационные тесты с ответами. Организационное поведение. Адаптация человека к организационному окружению»

Организационное поведение. Адаптация человека к организационному окружению и изменение его поведения. Тесты

Тест 1. Системное поведение человека в организации может быть представлено с двух позиций:

с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции организации включающей в себя индивидов

с позиции взаимодействия человека с организационным окружением; с позиции внешней окружающей среды

с позиции работодателя; с позиции организации включающей в себя индивидов

с позиции работодателя; с позиции внешней окружающей среды

Тест 2. Модель взаимодействия человека и организационного окружения – это модель …

воздействия человека на организационное окружение

включения человека в организационное окружение

воздействия организационного окружения на человека

человеческого поведения в организации

Тест 3. Процесс включения человека в организационное окружение – это …

специализация

социализация

интеграция

дифференциация

Тест 4. Выделяют сколько предельных типа поведения человека в организации?

три

четыре

два

Тест 5. Несуществующий тип научения поведению на основе …

рефлекторного поведения

предыдущего опыта

мобилизации потенциала

наблюдения поведения

Тест 6. Если человек приемлет ценности организации, но не приемлет нормы поведения, он …

оригинал

бунтарь

преданный сотрудник

приспособленец

Тест 7. Организационное окружение включает те элементы организационной среды, которые взаимодействуют с …

внешней средой

группой в целом

человеком

руководителем

Тест 8. Организация рассматривает человека в модели взаимодействия человека и организационного окружения с позиции …

цели организации

продукта организации

техники

ресурса

Тест 9. Синергетический эффект может породить …

антипатию и конфликтные отношения между членами группы

взаимную поддержку на базе симпатий и дружеских отношений

департамезацию в организации

стериотипизацию лидера

Тест 10. Если индивид не приемлет нормы поведения и ценности организации, то он …