Книги, похожие на «The Ideal Team Player. How to Recognize and Cultivate The Three Essential Virtues», Патрик Ленсиони

Управление талантами. Руководство по выращиванию сильной командыРоберта Чински МэтьюсонПеревод Юрий Некрасов
Текст
Средний рейтинг 4,1 на основе 13 оценок
499 ₽
или по подписке
О холакратии, проблемах самоорганизации, культуре, роли лидера и процессах, которые выше человекаЮра Агеев
Подкаст
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
бесплатно
Теория каст и ролейАлексей Крол
Текст
Средний рейтинг 4,5 на основе 816 оценок
519 ₽
Lean-управление: Оптимизация производства без потерьАртем ДемиденкоЧитает Литрес Авточтец
Аудио
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
199 ₽
или по подписке
За пределами здравого смысла… Сборник стихотворенийЛи Лонли
Текст
Средний рейтинг 5 на основе 7 оценок
299 ₽
или по подписке
Гибридные офисы. Аналитический докладМ. Н. Рыкина и др.
Текст
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
495 ₽
или по подписке
Искренний сервис. Как мотивировать сотрудников сделать для клиента больше, чем достаточно. Даже когда шеф не смотритМаксим Недякин
Текст
Средний рейтинг 5 на основе 3 оценок
559 ₽
или по подписке
Все дело в людях. Ваш ресторан: как из персонала сделать командуЕлена Победоносцева
Текст
Средний рейтинг 4,7 на основе 12 оценок
1 800 ₽
Номер 1. Как стать лучшим в том, что ты делаешьИгорь Манн
Текст
Средний рейтинг 4,2 на основе 1125 оценок
499 ₽
Краткое содержание «Переговоры в стиле Трампа»
Библиотека КнигиКратко
Текст
Средний рейтинг 4,4 на основе 17 оценок
150 ₽
«Большая четверка»Скотт ГэллоуэйПеревод Екатерина Ряхина
Текст
Средний рейтинг 4,2 на основе 58 оценок
449 ₽
или по подписке
Бренд как инструмент бизнеса. Людмила Мелькина (Signal).Александр Дяченко
Подкаст
Средний рейтинг 0 на основе 0 оценок
бесплатно
Драйв: Что на самом деле нас мотивируетДэниел ПинкПеревод Игорь Трифонов
Текст
Средний рейтинг 4,4 на основе 206 оценок
499 ₽
Карта пути клиента (CJM) из 9 этапов и инструменты маркетинга под них.Александр Дяченко
Подкаст
Средний рейтинг 5 на основе 2 оценок
бесплатно
Делегирование: результат руками сотрудников. Технология регулярного менеджментаАлександр Фридман
Текст
Средний рейтинг 4,6 на основе 73 оценок
989 ₽