Читать книгу: «Формула таланта. Найди свою уникальность по ФИО и дате рождения»

Введение

По этой книге можно составить полную картину своих способностей и талантов. Почему один занимается продажами, другой любит путешествия, третий предпочитает физический труд, а четвертый идет в науку? Ответ заложен в ФИО.

«Как вы яхту назовете, так она и поплывет».

Человек ассоциирует себя со своим именем, а потому приобретает качества, заложенные в нем. Окружающие обращаются к нему по имени-отчеству, поддерживая его образ и самоощущение.

Вот уже 20 лет я исследую русскоязычные имена и их связь с талантами и профессией. В авторском исследовании поучаствовало более 9500 человек. В результате я выявила прямую закономерность между ФИО человека и его личными качествами, навыками общения, а также той деятельностью, которой он занимается.

Как я пришла в нумерологию? В университете я писала магистерскую диссертацию по самоопределению студентов и поняла, что адекватных систем, помогающих человеку выявить свои таланты и найти профессию, крайне мало.

Самая популярная на данный момент стратегия поиска любимого дела: пробовать все подряд, авось что-нибудь получится. Вторая стратегия подходит для тех, у кого за плечами разнообразный профессиональный опыт – они могут проанализировать свой опыт и понять, что у них лучше получалось.

А у детей и подростков нет ни опыта, ни навыков рефлексии, они понятия не имеют, к чему у них склонности, и что им может понравиться. Да и не каждый взрослый готов перебрать множество профессий, чтобы найти подходящую. Потому я и загорелась идеей найти рабочий метод самоопределения.

Я исследовала множество систем самопознания, включая тестирования, психологию, эзотерику. Для профориентации лучше всего подошла нумерология. Изучив разные нумерологические школы: восточную, западную, славянскую, китайскую и другие, я собрала полный нумерологический портрет, состоящий из 70 параметров.

Оказалось, что русскоязычные ФИО обладают набором типичных черт, присущих русским людям. В главе № 6 описан российский менталитет по полным именам, и вы сможете понять, насколько похожи на окружающих и чем отличаетесь.

Ради этой книги я посчитала портреты более 300 популярных личностей, чьи имена известны на всю страну, а потому вы увидите наглядные примеры, как то или иное качество реализуется в жизни.

Кому подойдет книга:

– тем, кто интересуется самопознанием и хочет узнать о себе больше,

– родителям, желающим определить способности ребенка и выбрать подходящее направление для их развития,

– тем, кто находится в поиске любимого дела,

– консультантам и профориентологам в качестве инструмента диагностики способностей человека.

По книге можно диагностировать даже новорожденных и подбирать для детей подходящие секции. А взрослым книга поможет лучше понять себя.

Для расчетов понадобятся только ФИО и дата рождения. Итак, в путь!

Глава 1. Таланты и социальный портрет

Давайте поговорим о талантах. А для начала история из моей практики.

История. Зачем искать любимое дело?

Провожу настольную игру «Поиск любимого дела» на основе своей системы. Помимо других игроков, на игру пришли трое молодых людей, и оказалось, что у всех троих талант логического и стратегического мышления (Р5 = 2). Я была очень удивлена. Во-первых, потому что такой талант – большая редкость, а тут сразу трое! А во-вторых, с этим качеством профориентация не требуется, человек сам прекрасно знает, чем хочет заниматься.

Говорю им:

– У вас уникальный талант: стратегия и логика, способность мыслить наперед, планировать и эффективно достигать целей. Это качество позволяет легко найти любимое дело.

Они переглядываются, улыбаются:

– Да, – говорит один. – Мы деловые партнеры, у нас общий бизнес, в котором все прекрасно.

Остальные подтверждают:

– Любимое дело уже есть.

Спрашиваю:

– Тогда зачем вам игра?

– Как зачем? Интересно же узнать о себе что-то новое!

Мифы о таланте

Зачем человеку знать свои таланты?

Без понимания своей силы и уникальности сложнее найти любимое дело. Нереализованный потенциал ведет к неудовлетворенности. Время уходит, а радости от работы нет. Стремление угодить окружающим и игнорирование своих интересов ведет к депрессии и выгоранию, а также к конфликтам.

Талант – это предрасположенность к чему-либо. Он ощущается как тяга, желание и интерес. Словно внутренний будильник, который то и дело звонит и требует реализации. Правда, человек не всегда может понять, к чему его тянет, и что за интерес им владеет.

Когда вы применяете свой талант, у вас получается значительно лучше, чем у окружающих, результаты приходят быстрее. А признание и успех дают мощный прилив энергии.

Казалось бы, все элементарно, найди уникальность и будет тебе счастье! Но почему не всем это удается?

Разберем некоторые мифы о таланте.

Миф № 1. Достаточно узнать свои таланты, остальное придет само.

Наличие таланта – вовсе не гарантия, что человек пользуется им и применяет эффективно. Как говорил Томас Эдисон, гениальность – это один процент таланта и девяносто девять процентов труда.

Потому найти талант – это только первый шаг. А дальше предстоит большая работа по его освоению и реализации.

Если ваш ребенок обнаружил способности к математике, то логично отдать его в математическую школу. С собой стоит поступить точно также, обучиться тому, что является вашим талантом, а после внедрить в свою жизнь.

Миф № 2. Нет никаких талантов, каждый человек универсален и может работать кем угодно. А потому познавать себя незачем. Иди куда угодно и пробуй, что-нибудь обязательно получится.

Готовы ли вы быть боксером на ринге, сочинять симфонии для оркестра, проводить полостные операции, а еще работать клоуном в цирке? Если да, то у вас, вероятно, целая россыпь талантов.

Наверняка вы встречали немало людей, лишних в своей профессии. Педагог, который ненавидит детей и орет на них матом. Врач, которому наплевать на больного и который не глядя пишет диагноз. Режиссер, который снимает невзрачную ерунду вместо кино.

Они не любят свою работу и коллег, находятся в постоянном стрессе, не развиваются, а значит не улучшают качество своего труда, потому проигрывают более успешным конкурентам и получают значительно меньший доход, чем могли бы.

Как вы относитесь к ним? Хотели бы быть на их месте?

Попадались ли вам профессионалы, которые обожают свою работу, постоянно обучаются, всей душой болеют за результат, стараются сделать все качественно, заботятся о своей репутации и благополучии тех, для кого работают?

Это редкие специалисты, которых ценят и уважают, готовы носить на руках и платить любые деньги за их услуги. А еще к ним всегда очередь.

Стать таким профессионалом можно только в одном случае – когда человек по-настоящему любит свое дело и готов им заниматься всегда, везде и даже бесплатно. А значит он в полной мере реализует в этом деле самого себя.

Понимание своей уникальности поможет найти оптимальное применение своим талантам и организовать работу так, чтобы трудиться с удовольствием.

Миф № 3. Талант – это редкость, у гения максимум один-два таланта, а большинство людей абсолютно посредственны

Этот миф имеет под собой основания. Современное общество устроено так, чтобы воспитывать людей, удобных для этого общества, исполнителей чужой воли, менеджеров для конкретных функций. Образовательная система не поощряет человека проявлять свою уникальность, да и примеров яркой реализации талантов в обществе немного.

Но это не значит, что все люди одинаковые.

Чтобы лучше понять себя и выявить свои сильные стороны, существуют системы самопознания. Одна из таких систем – «Социальный портрет», по которой написана эта книга.

Согласно Социальному портрету, каждый человек уникален, и у него есть множество талантов, которые он может реализовать, а также потенциальных способностей (средние и слабые качества), которые он может развить, тем самым усиливая себя и расширяя карту своих возможностей.

Социальный портрет

Книга написана на основе уникальной авторской методики исследования человека, которая называется «Социальный портрет».

Социальный портрет – это полный нумерологический портрет человека по ФИО и дате рождения.

В чем отличия Социального портрета от других нумерологических книг и систем:

– В основе лежит практическое исследование около 9500 человек о связи русских ФИО с менталитетом, а также связи конкретного ФИО с профессией его обладателя.

– На базе разных нумерологических школ собран полный нумерологический портрет, который дает многоплановое описание многих сфер жизни человека.

– Социальный портрет состоит из 70 параметров со шкалой от 6 до 90 вариантов. Уникальная комбинация качеств максимально точно характеризует человека.

– Расшифровки параметров полностью авторские, проверенные на практике.

Область применения Социального портрета

Система описывает социальный пласт жизни человека: профессию, отношения, навыки общения, личность человека, его качества, характер и душевное состояние.

В вопросах генетики, ДНК и здоровья человека влияние ФИО и даты косвенное, через ценности и приоритеты. Например, насколько человеку важно красиво выглядеть, ценит ли он материальный комфорт и чувственные удовольствия, готов ли заботиться о своем теле и тренировать его, есть ли склонности к вредным привычкам.

Социальный портрет описывает врожденные задатки. Но что с ними делать – решать вам. Все в ваших руках!

В этой книге описано 26 параметров из 70 – только основные таланты портрета, а также сочетания качеств, которые дают дополнительные способности.

Как работать с книгой

Правила и утверждения, которые используются в этой книге.

Невозможно сделать точный вывод о человеке только по одному или двум параметрам. Это все равно, что оценивать здоровье человека по его росту, или подбирать подходящую профессию, глядя на школьную оценку по математике. Чем больше параметров мы учитываем, тем точнее будет результат.

Нет плохих портретов, каждый портрет имеет свои уникальные особенности. Чем лучше вы знаете себя, тем проще подружиться с собой и найти применение своим талантам.

Нет плохих качеств, каждое качество – и сильное, и слабое – имеет плюсы и минусы. Всё зависит от способа применения. Даже слабое качество можно эффективно внедрить в свою жизнь.

Нет железобетонных характеристик. Любое качество можно развить, любой навык освоить, если человек приложит к этому регулярные усилия и дисциплину.

Важно!

Иногда описание качества не совпадает с тем, что есть у вас. Что это значит?

Если по расчетам качество у вас слабое, а в реальности оно сильное, тому может быть две причины:

– в социальном портрете есть ценности, усиливающие это качество. В этой книге мы рассматриваем только таланты, но Основные ценности портрета значительно сильнее влияют на человека. Если вы изучите полный портрет, то сможете найти ту ценность, которая сделала ваше качество сильным (Приложение № 1).

– вы сами развили его до сильного качества, если использовали и применяли на практике. Это прекрасно, и это самое лучшее применение слабым качествам, которые являются вашим потенциалом для роста и развития.

Если же ситуация обратная: качество у вас сильное, но вы сомневаетесь, так ли это, или считаете это качество слабым, скорее всего вы еще не использовали его в полной мере, не обучались ему и не применяли в жизни.

Рекомендация: начните использовать ваш талант и проверьте его действие на практике.

При работе с книгой лучше использовать исследовательский подход. Социальный портрет – это инструмент для самопознания. Его можно и нужно адаптировать под себя. Цель этого инструмента – помочь вам лучше понять себя, исследовать и эффективно реализовать свои таланты. Задавайте вопросы: «Чем это мне полезно? Что я могу с этим сделать, как применить?» Если информация вам полезна – пробуйте, применяйте. Если что-то не понятно или не нравится – проходите мимо, исследуйте другие данные.

Эта книга – не истина в последней инстанции и не сборник точных инструкций, это результаты масштабного эмпирического исследования, обобщенные в структуру. Систему социального портрета можно и нужно расширять и дополнять!

Навигация по книге

В главе № 2 – способности в сфере общения по Звуковой Карте (У1–У9).

В главе № 3 – характер и другие личные качества по Матрице личного Потенциала (Р1–Р9).

В главе № 4 – организаторский талант и другие дополнительные таланты (С1–С8).

В главе № 5 – сочетания качеств, которые дают новые сильные уникальные таланты.

В главе № 6 – российский менталитет и его особенности.

В главе № 7 – о том, что делать с полученными про себя знаниями, и как применить свои таланты.

Глава 2. Звуковая Карта

Звуковая Карта (У1–У9) – набор социальных качеств, описывающих взаимодействие человека с другими людьми. Это коммуникативные характеристики, таланты и способности в сфере общения.

Для удобства исследования слова разложили на составляющие, то есть на буквы. Условно буквы поделили на категории, каждая из которых отвечает за какое-то качество. Чем чаще буква встречается в ФИО, тем сильнее у человека связанное с ней качество.

Некоторых букв в наших именах много, а некоторых мало. Например, в русских ФИО распространены такие буквы, как: «а», «и», «с», «н», «е», «я», «в», «к», «ч», «о». При этом редко встречаются буквы: «ж», «з», «щ», «ш», «х», «ы». И вообще нет твердого знака.

О чем это говорит?

Существуют качества, сильные у целой нации, а есть те характеристики, которые слабы также у всех. По сути, это диктует нашу внутреннюю норму.

Менталитет – те качества, которые сильны или слабы у большинства. Менталитет влияет на ценности нации, ее стремления, желания, приоритеты и восприятие себе подобных. Подробнее про менталитет в главе № 6.

Звуковая Карта – это таблица, в которой видно, какие буквы и в каком количестве содержатся в полном ФИО человека.

Чтобы получить Звуковую Карту, нужно разложить ФИО на звуковой ряд и соотнести буквы с цифрами.

Индивидуальная Звуковая Карта – это карта, составленная по конкретному ФИО.

Качества из Звуковой Карты начинают проявляться в возрасте активной социализации, с 7–10 лет. В полную силу они включаются в жизнь человека с 14–16 лет, как и его профессиональные предрасположенности.

Приведу пример несоответствия ценностей менталитету.

История. Не ладится с девушками

Мужчина на консультации заявил:

– Не получается построить отношения, не понимаю в чем дело. Несколько месяцев – самое большее, а дальше девушка уходит.

Спортивный и обаятельный, владелец своего бизнеса, 40 лет. По всем параметрам завидный жених, к тому же хочет семью. В чем подвох?

Считаю его портрет, оказывается У6 = 0. Говорю:

– Вы немного отличаетесь от нашего менталитета, вернее довольно сильно отличаетесь. У вас нет желания заботиться о близких, быть нужным и полезным, опекать, да и тяги к взаимной любви особой нет.

– Ну да, мне это не надо… Она же взрослый человек, зачем ее опекать? Некоторые из бывших обвиняли, что я черствый и холодный, но я ничего плохого им не делал.

– А бюджет планируете раздельный?

– Конечно, это ведь нормально, когда каждый обеспечивает сам себя. Разве нет?

– Нормально, хотя и не всем подходит.

– И как быть?

– Первый вариант – относиться внимательнее к потребностям девушки и выполнять иногда ее просьбы, замечать ее настроение и поддерживать. Второй вариант – поискать подругу в европейских странах, у них качество подобное вашему.

– Нет, наши девушки мне больше нравятся. Буду пробовать.

Расчет Звуковой Карты

В качестве наглядной иллюстрации возьмем данные великого русского поэта Александра Сергеевича Пушкина, и на этом примере произведем расчеты.

Для расчетов используем таблицу перевода букв в числовые значения:

Под каждой буквой в полном ФИО подписываем соответствующее цифровое значение. Для Александра Сергеевича Пушкина, получаем:

Все эти цифры заносим в таблицу. В первую клетку выписываем все единицы из полного ФИО. Под единицами двойки, ниже все тройки. Второй столбец: четверки, пятерки и шестерки. Третий: семерки, восьмерки и девятки.

Для наглядности заменяем цифры их количеством, поскольку одинаковых цифр в полном имени может быть достаточно много.

Существуют обозначения для Звуковой Карты: У1 – это количество единиц, У2 – количество двоек, У3 – количество троек, и так далее. Эти обозначения понадобятся нам при расчетах уникальных сочетаний качеств (Глава № 5).

Итоговая Звуковая Карта:

Примечание к расчетам

Расчет для тех, кто менял фамилию или имя

При смене фамилии человек меняется в среднем за 5–7 лет, потому если смена фамилии была больше 5 лет назад, то берите для расчета нынешнюю фамилию. Если же вы поменяли фамилию совсем недавно, то можете посчитать обе фамилии, но ориентироваться стоит на ту, с которой вы планируете жить дальше.

При смене имени человек меняется примерно за год, потому стоит считать новое имя и ориентироваться на него.

Версия имени: полная и сокращенная

Для расчетов по умолчанию берется полная версия имени. Исключение – если человек не любит полную версию своего имени, везде представляется сокращенной версией и вообще поменял документы.

Буква ё

Бывают ситуации, когда ФИО человека произносится с буквой «ё», а в паспорте написано через букву «е». Главное правило: буква зависит от произношения. Если в ФИО произносится буква «ё», в расчетах нужно указать именно букву «ё».

Общее для Звуковой Карты

Существует нумерологическая норма для Звуковой Карты конкретного ФИО:

0–1 цифра означает слабое качество.

2–3 цифры норму или среднее качество.

4 цифры и более означают талант или сильное качество.

Рассмотрим эти параметры подробнее.

Нет цифр – качество отсутствует. Это не плохо и не хорошо. Как правило, отсутствие качества означает и отсутствие у человека интереса и даже любопытства к этой способности.

1 цифра – слабое качество или зачатки качества, которое проявляется хаотично и невпопад. Например, человек может проявить его, когда оно не нужно, а когда нужно – не использует или использует неверно.

2 цифры – среднее качество, хорошее, устойчивое. Как надежный инструмент, которым человек пользуется по необходимости и вполне умело.

3 цифры – тоже среднее качество, при этом нестабильное, иногда оно проявляется очень ярко, а иногда слабо. Оно сильнее влияет на человека, чем две цифры, и он им чаще пользуется.

4 цифры и более – дар, сильное качество, которое проявляется как интерес, желание и страсть. Человек регулярно обращается к этому качеству и пользуется им.

Ниже мы рассмотрим нумерологическую норму для каждого качества в сочетании с особенностями русскоязычных имен, то есть нашим менталитетом.

Расшифровка Звуковой Карты

У1 – мнение и независимость

Единица отвечает за стабильность суждений и убеждений, за свободолюбие и независимость. Представлена буквами: «А», «И», «С».

В русскоязычных именах почти у всех это дар. Мы, как нация, независимы и свободолюбивы, не желаем подчиняться, готовы отстаивать свои интересы и убеждения.

Расшифровка нумерологической нормы:

0–1 единица. Слабое качество. Человек оглядывается на других, не имеет мнения по многим вопросам, готов принять чужое мнение или изменить его в зависимости от условий. Легко принимает точку зрения большинства, во всем доверяет признанным авторитетам и кумирам. Такому человеку надо учиться быть лидером в своей жизни, принимать решения самостоятельно, брать ответственность за себя самого.

2–3 единицы. Среднее качество, норма. В принятии решений такой человек оглядывается на других и ждет одобрения. Может менять точку зрения и свое мнение, подстраиваясь под других или высказывает сразу несколько мнений по одному вопросу, нередко противоположных, поскольку сам еще не определился. Однако в важных для себя вопросах разбирается и принимает решение. Не демонстрирует свои убеждения.

4 и более единицы. Талант. Человек самостоятелен, склонен все решать и делать сам, доверяя, прежде всего, себе в выборе и принятии решений. Стремится быть лучшим, действовать в соответствии со своими идеалами и принципами. Имеет мнение по любому вопросу, даже если не разбирается в данной теме, и склонен свое мнение отстаивать.

Как развивать это качество

Ключ – работа с убеждениями, картиной мира. Избавление от ограничивающих убеждений. Спрашивать себя: «Я правда компетентен в вопросе, чтобы судить о нем?» Не судить о вещах, в которых не разбираетесь. Избавляться от жестких норм и принципов, ставить их под сомнение: не ограничивают ли они меня? Если ограничивают, то расширять свое понимание.