Кузница кадров

Хорошие люди уходят. Вакансии висят месяцами. Производство стоит. Новые сотрудники не выходят на нужный уровень. HR кажется вечной головной болью, а не источником прибыли.

Эта книга история Сергея, который пришёл в отдел кадров завода и превратил хаос подбора в систему, где люди создают ценность, превышающую затраты на них.

Через реальные конфликты, планёрки и цифры вы узнаете:

как строить точные профили ролей, а не опыт желателен

как превратить HR в инвестиционную функцию с метрикой People ROI

как внедрить HR-дашборд, который показывает риски раньше, чем люди уходят

как вырастить кадровый резерв и перестать зависеть от звёзд с рынка

как сделать адаптацию, обучение и удержание системными процессами

Когда кадры перестают быть расходом, а становятся главным активом, компания растёт не на авралах, а на устойчивой команде.

HR это не про людей. Это про доходность человеческого капитала.