Цитаты из книги «Управляя изменениями. Как эффективно управлять изменениями в обществе, бизнесе и личной жизни»

хорошее управление  – это демократия в принятии решений и диктатура в их реализации?

Для успеха командной работы нам требуются правила поведения в процессе принятия решений, стимулирующие доверие и уважение. Нам также нужны зрелые и сбалансированные люди и правильно разработанная организационная структура. Конфликт является  неизбежным спутником изменений. Мы хотим , чтобы он был конструктивным. Для этого мы должны  иметь правильно выбранных людей, правильный процесс принятия решения и правильную организационную структуру.

Для успешного осуществления коммуникаций требуются специальные навыки, потому что разные люди понимают одни и те же слова по-разному. Они имеют также разные потребности, требующие удовлетворения. Вы должны учитывать стили и потребности людей, если вы хотите продавать им свои идеи.

Первое: все люди разные. Второе: идеальных людей (в том числе и руководителей) не существует – у всех есть свои сильные и слабые стороны. Третье: изменения являются постоянным фактором любой деятельности.

Счастье не в достижении цели. Счастье в движении к цели. То же самое можно сказать и о познании.

не может реально отвечать ни за что, пока не получит четко определенного задания PAEI , которое может быть представлено в виде квадрата ответственности.

Поэтому конфликт необходим и неизбежен при управлении изменением. Всякий раз, когда мы пытаемся исключить возможность конфликта, мы не обеспечиваем хорошего управления.

Последовательность планирования выглядит так: если мы «хотим» это и если это «должно быть», то тогда это начинает осуществляться.

Чтобы успешно справляться с изменениями, надо не замедлять их темпы, а учиться быстро решать порождаемые ими проблемы.

Создание климата взаимного доверия и уважения в вашей организации с помощью 1) правильной структуры, 2) упорядочения коммуникаций и принятия решений и 3) зрелых людей, вызывающих и проявляющих уважение и доверие.

Возрастное ограничение:
16+
Дата выхода на Литрес:
10 октября 2012
Дата перевода:
2012
Дата написания:
1992
Объем:
344 стр. 58 иллюстраций
ISBN:
9785000571378
Переводчик:
Правообладатель:
Манн, Иванов и Фербер (МИФ)
Формат скачивания:
Текст
Средний рейтинг 5 на основе 188 оценок
Текст
Средний рейтинг 4,2 на основе 24 оценок
Текст
Средний рейтинг 5 на основе 268 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 4,1 на основе 9 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,4 на основе 8 оценок
По подписке
Текст
Средний рейтинг 4,3 на основе 6 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,6 на основе 35 оценок
По подписке
Аудио
Средний рейтинг 4,6 на основе 444 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,5 на основе 416 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,8 на основе 32 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,8 на основе 131 оценок
По подписке
Текст, доступен аудиоформат
Средний рейтинг 4,1 на основе 48 оценок
По подписке
Аудио
Средний рейтинг 4,7 на основе 51 оценок
Аудио
Средний рейтинг 4,7 на основе 204 оценок
По подписке