«Карьерная травма: когда работа оставляет шрамы» — первая в России книга о профессиональных переживаниях как форме психотравмы.
Автор — Юлия Рябикина, психолог и HR-эксперт, — более 20 лет сотрудничает с корпоративными системами.
Книга раскрывает, как детские установки, культурный код и корпоративный абьюз делают уязвимыми даже внешне успешных людей, и показывает, что травма возможна даже в «здоровых» компаниях.
Предложен путь исцеления — от признания боли до построения устойчивой карьеры.
Отдельная глава посвящена травма-информированному менеджменту и ответственности организаций.
В условиях, когда всё больше людей пересматривают свои приоритеты после пандемии, экономических кризисов и социальных потрясений, книга призывает к переосмыслению культуры труда и созданию психологически безопасных профессиональных пространств.
Адресована начинающим специалистам и опытным профессионалам, пережившим карьерный кризис, а также психологам, коучам, HR-специалистам и руководителям.

Все аудиокниги автора
Цитаты
Не каждая сильная эмоциональная реакция на неприятную рабочую ситуацию — это сразу травма. В первые дни и недели после инцидента человек может испытывать растерянность, тревогу, бессонницу, навязчивые мысли, раздражительность или, наоборот, эмоциональное онемение. Это нормальная реакция психики на нарушение привычного порядка вещей.
Эта книга написана психологом для психологов. В ней учитывается специфика психотерапии. Нам сложнее, чем кулинарам или маркетологам, описать процесс работы. Мы не можем просто «испечь пирог по рецепту» — мы касаемся глубинных аспектов души. Мы боимся навредить. Мы по привычке рефлексируем и ищем скрытые смыслы там, где нужно просто действовать. Наши знания о психике делают нашего внутреннего критика особенно изощрённым: он использует нашу профессиональную терминологию против нас.


